本网讯     为深入贯彻“健康中国”战略部署，切实把对职工的关爱落到实处，呵护广大职工身心健康，近日，新吴区江溪街道总工会“溪”工夜校“工”享健康职工健康关爱系列课程正式开课，首期太极八段锦、瑜伽、书法课程同步开启，为街道广大职工带来了贴心又实用的健康文体服务。

　　本次课程面向江溪街道辖区内各企业、事业单位在职职工免费开放，旨在通过系统化、常态化的健康文体服务，帮助职工缓解长期工作带来的亚健康状态，调节身心压力、涵养积极阳光的健康心态。开课现场，专业授课老师手把手教学，细致拆解动作规范、耐心讲解技巧要点，参与课程的职工们热情高涨、全神贯注，在舒缓悠扬的氛围中舒展筋骨、静心凝神，沉浸式体验传统养生、瑜伽健身与书法修心的独特魅力，现场洋溢着轻松愉悦、积极向上的浓厚氛围。

　　街道总工会始终坚持以职工需求为导向，全力打造暖心工会服务品牌。此次健康课程启动后，后续舞蹈、绘画、茶艺课程也将陆续开放报名，进一步丰富职工业余文体生活，搭建职工交流互动、自我提升的优质平台。

　　下一步，江溪街道总工会将持续深耕“健康职场”特色服务品牌，不断优化课程内容与服务形式，把关爱职工身心健康工作做细做实，切实凝聚职工向心力、激发队伍精气神，让广大职工以更健康的体魄、更饱满的热情投入工作与生活，为街道高质量发展注入强劲的职工力量。（姚佳燕）

　　江溪街道总工会

　　北大街街道总工会扎实推进2026年度工资集体协商工作

　　为切实保障劳动者合法权益，促进辖区劳动关系和谐稳定，今年以来，梁溪区北大街街道总工会以“春季要约”行动为抓手，稳步推进2026年度工资集体协商工作，在维护职工权益、助力企业发展方面取得了积极成效。

　　一是广泛动员，精准指导。3月初，街道总工会工资集体协商指导员通过微信群向辖区62家独立工会企业及16家社区联合工会转发要约行动文件，随后深入企业、社区开展针对性走访指导。针对上年度协商中存在的薄弱环节，实行“一对一”把脉问诊。同时，结合辖区物业企业较多的实际，指导员就协商内容提出合理化建议，帮助企业工会干部和协商代表深刻理解工资集体协商与现代企业治理的促进作用。截至5月底，已累计走访企业42家。

　　二是选树典型，规范流程。为树立协商工作典型，街道总工会指导企业严格规范协商程序，细化量化协商内容，围绕职工最关心、最直接的利益问题开展协商。重点推进“能级工资”协议和创新技能协议的签订，鼓励企业将技能、职称、创新成果等与薪酬挂钩。同时，督促重点企业留存活动影像、记录协商过程与成效，形成工资集体协商案例，以点带面，为辖区其他企业提供可借鉴的“教科书式”范本。

　　三是成效显著，覆盖面广。目前，街道集体协商工作已形成“职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应”的良好局面。据统计，已收到企业工资集体协议55份，覆盖职工约1446人；收到区域联合工会工资协商16份，覆盖职工1864人，建制率达95%以上。此外，收到企业工资集体协商案例4篇，其中女职工专项协商案例1篇，“能级”工资及创新技能工资协议各签订4份。

　　通过集体协商工作的深入开展，辖区职工工资水平稳步提高，福利待遇持续改善，企业管理制度也得到进一步完善。下一步，北大街街道总工会将总结经验、创新协商方式、完善协商机制，力争实现工资集体协商覆盖面再扩大、成效再突破，为构建和谐劳动关系贡献工会力量。（北大街街道总工会）