本网讯     为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工争做技术能手、争当大国工匠，区总工会积极推进工匠人才培育工程，聚焦工匠“五力”（引领力、成就力、创新力、专注力、传承力）提升，着力构建体系化全链培养路径，全区工匠人才培育取得系统性提升和阶段性突破，为产业高质量发展注入了强劲动能。

　　深化产改落实主体责任，完善分级育人体系构建。深入推进产业工人队伍建设改革，引导企业发挥主体作用，重视技能人才培养，通过产教融合、校企合作、导师带徒、新型学徒制培养等形式畅通产业工人技能成长通道，不断提高技能要素在薪酬分配中的比重。依托职业院校、企培中心、劳模和工匠人才创新工作室等资源，打造工匠学院，强化平台支撑，发挥领衔育人效应。全区累计建成江苏工匠学院1家、无锡工匠学院3家、锡山工匠学院4家。

　　赛训结合引领岗位建功，营造技能宝贵育人风尚。构建区、镇、企三级竞赛体系，联合区人社局等部门举办全区第十八届职工职业技能大赛，5名工匠人才获聘无锡学院产业人才实训教授，1人获聘高等学校劳模工匠兼职导师，全年完赛16场参赛职工1275人，527人通过竞赛晋升高级工，晋级人数占全区高级工取证人数的18%。举办“菜单式”赋能培训，涵盖思政、技能、安全等9大类60余项课程以及机器人系统运维员中级考证课程等，全年累计送课92场惠及职工4600余人。

　　持续畅通工匠寻访通道，推动双争育人结出硕果。常态化招募工会干部和熟悉生产一线、具有采编宣传能力的职工加入“工匠寻访人”队伍，深入车间班组、基层一线发掘技能人才岗位成才故事，以寻访人视角书写匠心故事、分享寻访感悟，宣扬产业工人由工变匠荣誉感和工匠寻访使命感，发挥个体成长蝶变、群体奋进示范作用。全年累计收到工匠寻访成果42篇，通过“锡山工会”微信平台发布工匠故事13篇，2篇被市级以上媒体录用。

　　优中选优落实梯队培育，工匠人才规模持续壮大。推荐9人参加市总工会首届工匠人才培训班，5人入选江苏省五一工匠人才（推荐）培育对象，1人获评大国工匠人才。探索人才培育扶持基金，夯实岗位成才基层根基。截至目前，全区已培育无锡工匠4人、无锡大工匠1人、江苏工匠3人、江苏大工匠1人、大国工匠1人。（浦鸣红）