本网讯     为更好地防范劳动关系领域矛盾风险，规范企业劳动用工行为，维护劳动者合法权益，今年4月至10月，市总工会联合市人力资源社会保障局在全市开展工会劳动法律监督暨“和谐劳动关系”法治体检活动。

　　市总工会会同市人力资源社会保障局劳动争议仲裁、劳动监察、劳动关系调处等专业人士组成工作组，主动靠前服务企业，面对面听取企业发展情况、劳动用工现状，帮助企业排查劳动用工风险，提供风险防范建议，从源头上预防劳动关系矛盾纠纷。活动中，对企业劳动合同及集体合同签订、职代会制度建设、休息休假制度落实、企业规章制度完善及员工管理等方面进行“把脉问诊”。对部分企业存在规章制度不够完善、劳动合同有待规范、社保缴纳还不到位等问题以及企业在劳动用工中存在的困惑和难题，人社专业人员和律师现场指导并提出改进意见。在企业劳动用工监督自我评估的基础上，全市各级工会、人社部门共对1375家企业进行了现场评估，现场评估中，补签劳动合同185份，补发工资387.62万元，补缴社保385.8万元，发出工会劳动法律监督意见书154份、提示函447份。

　　随着经济发展和产业结构调整，部分行业和企业出现用工短缺现象，存在“招工难”与“人才荒”问题，针对该情况，工作组与企业及职工代表进行广泛深入讨论，形成相关建议方案，积极为企业排忧解难，助力企业健康发展。（徐庆庆）