一、推荐理由

　　为满足职工家庭的多样化需求，市总工会聚焦职工子女假期托管、亲子关系改善以及青年就业难题，创新性地打造了覆盖全年龄段的“关爱服务菜单”，通过资源整合、精准施策和品牌化运营，为职工托起幸福生活，以“组合拳”构建了可持续、有温度的职工服务体系，为工会服务创新提供了“可复制、可推广”的示范样本。

　　二、案例情况

　　从为孩子定制的爱心暑托班，到拉近亲子关系的“1+1”夏令营，再到为青年铺路的“关爱·圆梦”岗位计划，无锡市总工会用一份覆盖全年龄段的“关爱服务菜单”，为职工家庭送去稳稳幸福。

　　“工娃小家”承包职工子女幸福假期。无锡市总工会多措并举，促进工会爱心托管工作走深走实。强化指导。无锡市总工会始终坚持工作要指导在前，经验要互鉴互学，每年都部署开展工会爱心托管班工作交流，为新开办的托管班提供参考；每年开班前发出工作提示，对安全、规范办案等重点事项进行指导提示。“借课”联动。无锡市总工会在广泛调查基础上，了解托管班需求，整合梳理各托管班优势资源，为托管班“牵线搭桥”，逐步让托管班实现课程和师资的互补联动；组织劳模工匠走进托管班，通过劳模工匠们分享自己多年来的奋斗经历，让工娃们更好理解“劳模精神”的深刻内涵。通过资源共享，极大丰富托管课程，更大程度提高资源效益，节约成本。“心愿”买单。无锡市总工会通过调查问卷、实地走访等方式调研摸排托管班需求后，实施“图书添新”计划，以线上选书、实体店选书、流动书摊选书等多种方式，将涵盖历史、文学、科普等多种类别的5000余册儿童书籍精准“投喂”至托管班，满足孩子们多样化阅读需求，丰富托管班设施。经费支持。为支持用人单位持续办班，2024年起，无锡市总工会创新设立阶梯式长效补助激励机制，对符合条件的行业（区域）工会和用人单位工会，按照当年度实际托管人数实行分档补助，最高可达3.5万元；对作用发挥较好、受职工欢迎的托管班，给予一次性经费补助2万元。

　　“1+1”亲子夏令营助力亲子情感升温。无锡工会从实际出发，为职工家庭打造一场特色化、有温度、有意义的幸福之旅。聚焦五类群体，扩大服务覆盖。今年，夏令营重点向烈士、困难职工、新就业形态劳动者、农民工、少数民族职工等家庭倾斜。创新活动模式，强化亲子陪伴。通过“孩子+父母”的“1+1”组合参与，让职工家庭在陪伴中增强亲情，在体验中促进成长，进一步赋能和谐家庭，构建良好亲子关系。突出“工”字特色，内容提质升级。活动依托无锡优质文旅资源，定制多元旅程，从社会主义核心价值观到红色工运教育，从科技趣味到产业一线，从文化展演到非遗手作实践，推动“工会+文旅”研学活动形成特有IP。

　　“关爱·圆梦”工程搭建青年学子就业桥梁。今年，无锡市总工会持续深化“关爱·圆梦”工程内涵，加速构建“实习-就业-成才”闭环生态。优化服务拓半径，赋能青年促成长。将“关爱·圆梦”工程服务范围从服务困难职工家庭子女实习见习，拓展至面向全体在锡有需求的大学生，重点提供专业对口、相对安全、薪酬合理的暑期勤工岗位。今年暑期，无锡各级工会共招募爱心企业493家，提供爱心岗位2526个，既解决企业暑期用工需求，也为青年打通了融入社会、提升能力的实践通道。双线并进搭平台，协同育才助圆梦。通过打造“线上+线下”服务矩阵，进一步提升服务质效：一是在无锡市总工会官方网站“关爱·圆梦”专区发布爱心岗位，方便有意向的青年学生在线浏览；二是组织130余家企业在无锡学院、无锡商业职业技术学院、江苏信息职业技术学院三所高校举办校园招聘会，现场提供岗位咨询、职业规划等高效服务；三是开启“直播带岗”活动，通过“走播”形式，实现岗位信息“可视化”、求职咨询“即时化”，吸引7000余名青年学子参与求职实训。