本网讯     2025年江苏省无锡高新区综保区工会“工娃小家”爱心暑托班于近期温情落幕。聚焦职工需求与子女成长，80余名职工子女在工会精心打造的红色铸魂、文化润心、匠心启智、安全教育、实践赋能“五维课程”中，既解决了双职工家庭的后顾之忧，更在工会搭建的成长平台上收获了知识、启迪了智慧、陶冶了情操，度过了一个充实而有意义的暑期。

　　文化铸魂，工会搭建成长阶梯。作为职工“娘家人”，无锡高新区综保区工会立足职工家庭实际需求，将“文化润心”作为服务职工的重要抓手。诗词大会上，工会干部与孩子们一起吟诵经典，在琅琅书声中传承文化基因。通过协调当地新华书店等资源，为职工子女带来优质绘本阅读体验；邀请非遗传承人走进暑托班，将传统文化融入硬笔书法教学。针对职工关心的法治教育问题，工会联合恒都律所开展趣味普法，通过“AI换脸是否侵权”等现实案例，培养孩子们的法律意识。这些举措充分体现了工会组织在职工子女教育中的桥梁纽带作用。

　　创新服务，工会彰显担当作为。无锡高新区综保区工会突破传统托管模式，以互动实践提升服务品质：在安全教育方面，工会积极链接消防资源，将枯燥的理论转化为生动的角色扮演，让职工子女在体验中掌握安全技能。工会干部亲自参与科学实验课，与孩子们一起探索火山喷发的奥秘。为培养创新思维，工会购置立体搭建教具，让孩子们在动手实践中激发创造力。在急救课堂上，工会邀请专业医护人员进行教学，以确保培训质量。此外，工会还发挥组织优势，协调村田电子等企业资源，开展VR交通安全体验，让安全教育更直观有效。这些创新举措展现了工会服务职工的智慧和担当。

　　暖心护航，工会践行初心使命。“工娃小家”的成功实践，彰显了工会组织竭诚服务职工的宗旨。为解决职工“接送难”问题，工会干部主动延长服务时间，实现与职工上下班的“无缝对接”。为确保安全，工会制定“五个百分百”标准，安排专人负责每个环节，做到实名制接送、健康监测、营养配餐、活动保险和应急演练全覆盖。通过“工会主导+企业协同+专业支持”的模式，整合各方资源提升服务质量。结班时，孩子们纷纷向工会叔叔阿姨分享收获：“我学会了做沙拉！”“VR体验让我知道安全带有多重要！”“诗词比赛我得了第一！”——这些真挚的反馈，正是对工会工作最好的肯定。

　　无锡高新区综保区工会以“工娃小家”为载体，用实际行动诠释了“职工有所需，工会有所应”的服务理念。通过将文化传承、科学启蒙与职工需求有机结合，不仅解决了职工的实际困难，更在产城融合中注入了工会温度。未来，无锡高新区综保区工会将继续深化“工娃小家”品牌建设，以更优质的服务凝聚职工力量，为区域高质量发展贡献工会智慧。（张艳洁 杨美慧 戚善成）