一个单位的长期稳定运行发展离不开高效有序的干部人事管理工作，其不仅承担着干部的招聘、培训、考核、工薪管理等基础工作，还对单位的干部队伍建设、工作绩效、关系协调等方面发挥着关键作用。组织人事干部作为这一工作的执行者和推动者，自身能力素质的高低将直接影响干部人事管理工作的质量和效率。本人从事干部人事工作八年来，深感要胜任这个岗位工作，必须具备以下四种基本能力素质。

　　一是要有强烈的政治意识和责任意识。机关事业单位的组织人事干部犹如“神经中枢”的关键执行者，政治意识和责任意识是不可或缺的核心素养，是组织人事干部的立身之本、履职之基。政治意识强不强，决定了其能否深刻领会并贯彻落实党的干部工作方针政策，确保干部人事工作始终与党中央保持高度一致。责任意识强不强，决定了其能否对单位的干部队伍建设有强烈责任感，从单位长远利益和事业健康发展考虑干部的培养使用，确保公开公平公正地考核评价干部、选拔任用干部。

　　二是要有政策的准确理解与执行能力。干部人事管理工作涉及编制管理、工薪福利、考核晋升、职称评定等多项政策法规，每一类政策法规均涉及国家、省、市三级几十年来相续出台的文件，汇编起来就是一本厚厚的书，并且都有严格规范的工作流程要求，可以说是一项专业性非常强的工作，需要有特别扎实的专业知识基础。组织人事干部需要时刻关注政策动态，具备敏锐的政策敏感度，准确解读最新法规条文，理解其精神实质和适用范围，严格按照规定政策和规范流程执行各项人事事务，才能避免出现政策执行偏差。

　　三是要有信息的数据管理与分析能力。机关事业单位的人事数据涵盖人员基本信息、工薪档案、考核结果、请休假记录等等，人事信息和工薪数据的量大且复杂，也具有历史延续性的特征。目前随着信息化建设的不断进步，各类干部人事信息化管理系统也逐渐增多，组织人事干部既要熟练掌握这些管理系统，定期进行信息维护，确保数据录入准确、更新及时，同时又要提高人事数据的分析能力，尽可能做到单位人员基本信息了然于胸，通过对人员年龄、专业、任职、流动等数据的分析，为单位人才规划、岗位设置、教育培训等决策提供科学依据。

　　四是要有高度的职业素养与保密意识。干部人事工作涉及一个单位及其全体工作人员的切身利益，容不得半点马虎和懈怠，做任何事都必须坚持原则、公道正派，需要以严谨细致的态度和客观公正的标准对待每一项任务，确保信息数据准确、工作流程合规，避免因疏忽导致出现错误或疏漏。如果对政策法规标准理解不透、运用不当，可能会给单位带来违法违规风险，或者影响干部职工应当依法依规享受的经济待遇。同时，干部人事信息数据涉及个人隐私和单位工作秘密，需要严格遵守保密制度，切实维护干部人事工作的严肃性和安全性。

　　当然，除了上述四种基本能力素质外，要成为一名优秀的组织人事干部，还需要有爱岗敬业的奉献精神和甘为人梯的广阔胸怀，在新时代背景下，更要以开放的心态学习创新，不断提升自身综合素养，使干部人事管理工作为单位高质量发展提供更加有力地支撑。（蔡军）