本网讯     为进一步优化作业层人才发展生态，激发产业工人队伍整体活力，夯实人才梯队建设，构建起全链条专业人才发展体系，掘进设备技术中心近日启动了2025年度基层职级认定考核工作，为不同岗位产业工人搭建职业成长“立交桥”。

　　公允透明，让技能提升有“标尺”。基层职级认定考核分理论知识、实操技能、民主测评三大模块。在实操环节，为电工、焊工、机修等不同工种设置了“设备故障抢修”“工艺参数优化”等符合生产实际的考核情境，围绕技术操作要点，严格设置考核标准。生产技术部门与作业层技术骨干共同参与评分，考核组现场打分，以更科学的评价体系、更公平透明的监督模式，确保考核公平、公开、公正，为大家提供了一个公平的职业竞争舞台。

　　模式创新，为职业发展搭“阶梯”。考核首次采用“线上+线下融合、现场+远程协同”的模式同步开展职级认定工作，将理论知识、技能实操、民主测评按照占比量化分数，考核结果分为不同层级与档位，通过考核者将根据具体成绩被认定为学徒工、三类、二类、一类技术人员等相应职级。同时，线上参与模式打破了传统考核的地域限制，为技术工人提供了更灵活的渠道。通过线上平台，因公在外人员亦可实时接入考核现场，确保了一线技术工人享有同等机会。掘进中心将持续秉承“能力导向、精准评价、长效发展”的原则，推出覆盖岗位全链条的职级认定体系，通过分层考核、动态管理、配套激励，为基层人员搭建职业发展“阶梯”，激活人才发展内生动力。

　　长效赋能，促进员工和企业双向“奔赴”。据统计，本次考核中35岁以下青年员工占比超60%，在青年技术人才中形成了“比学赶超”的良好氛围。工匠学院负责人表示：“职级认定不是终点，中心将持续优化基层技能发展体系，推出‘跨工种职级互通’试点，让更多一线技能人才在岗位上实现价值跃升，打造一支过硬的产业工人队伍，让基层人员有盼头、有奔头，真正实现员工与企业共成长。”

　　此次考核不仅是对产业工人素质能力的检验，更是深化人才发展体制改革的重要实践。作为产改试点单位，中铁一局城轨公司将以技能人才职级认定考核为突破口，将产业工人队伍建设改革的要求深度融入人才评价体系，通过“标准重构-考核创新-生态优化”三步法，构建符合产改方向的职业发展通道，为试点工作提供鲜活案例，让更多能工巧匠在基层岗位上发光发热，为企业高质量发展注入人才动能。（张丽丽、张羊群）