本网讯     为进一步规范企业劳动用工行为、构建和谐稳定的劳动关系，日前，无锡市总工会、无锡市人社局携手走进锡山区鹅湖镇，开展工会劳动法律监督暨“和谐劳动关系”法治体检活动。市人社局副局长高枫、市总工会四级调研员张世胜、区人社局副局长李文君、区总工会副主席王赛亮、鹅湖镇副镇长王振及相关科室负责人参加活动。

　　本次活动以“发挥桥梁纽带作用，化解劳动领域矛盾”为主题，邀请监察、仲裁、律师等专业人士组成服务团队，为10家企业提供劳动用工法治体检，通过“普法+服务”的形式为企业合规用工“把脉问诊开良方”。

　　活动现场，服务团队查阅台账资料、问询用工管理，从员工录用、试用期约定、劳动报酬发放、工时休假制度执行、女职工权益维护、劳动保护落实等方面进行了全面检查，针对加班费支付、育儿假和产假新规落实、退休返聘人员工伤风险防范等内容进行了重点提示，指导企业防控用工风险须更加注重规章制度的细节设定和法律法规的贯彻落实，同时对企业用工过程中遇到的各类问题进行了详细解答，“对症下药”提出了意见建议。

　　张世胜指出，法治体检旨在帮助企业查找劳动关系矛盾隐患，防范用工管理风险，企业要重视工会规范化建设，持续发挥工会组织协调劳动关系的桥梁纽带作用和上下联动工作优势，促进企业和谐健康发展。

　　高枫强调，企业要加强“三个意识”：一是合规意识，当下劳动者维权意识强，企业应对合规用工有更高要求。二是和谐意识，要积极营造温馨的工作环境，以更加柔性的方式实施人性化关爱。三是沟通意识，要主动和人社、工会保持联系，遇劳动用工法律困惑，可寻求政策性服务，共同做好风险隐患源头预防和化解工作。

　　下一步，区总工会将以此次“和谐劳动关系”法治体检为契机，充分发挥监督职能，深入基层开展走访服务，为更多企业依法依规用工、防范化解风险提供法治服务，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系贡献工会力量！（李艺萌）