本网讯     近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例。无锡江南电缆有限公司《及时回应女职工关切 将关爱落实到实处》和江苏长电科技股份有限公司《守护孕期女职工出行 让“幸福感”成色更足》两个案例入选。

　　案例《及时回应女职工关切 将关爱落实到实处》：位于宜兴的无锡江南电缆有限公司现有女职工729 人，占职工总数的30%。针对女职工心理压力大、孕哺期没有专门的休息室及暑期孩子无人帮带等实际困难，公司工会与行政方启动专项集体协商。双方就设立康乃馨服务站，经常性开展女职工健康教育、心理咨询、法律援助等服务；明确孕期女职工可根据自身需要调整工作时间，孕期及哺乳期女职工不安排夜班，调整至白班后薪资保持不变；企业行政方出资举办夏令营托管班，解决职工子女无人照料问题等议题达成一致，并签订专项集体合同，切实将关爱落到实处，使女职工们能够安心放心全心投入工作。

　　案例《守护孕期女职工出行 让“幸福感”成色更足》：位于江阴的江苏长电科技股份有限公司现有女职工5570 人，占职工总数的40%。由于员工人数多，“车位少、停车难”成为员工上下班的一大痛点，其中孕期女职工停车难问题尤为突出。公司工会向行政方提出增设孕妇专用停车位的建议，但行政方考虑停车资源紧张，希望权衡使用效率。后经多次协商，最终达成共识。行政方制定《长电科技专用车位管理规范》，明确增设24 个孕妇专用停车位，醒目设有粉色区域线和康乃馨服务标志立牌。并同步推进食堂孕妇爱心餐椅、班车爱心座椅、母婴室提档升级等服务，进一步改善和提升孕期女职工的上班体验，让幸福企业“幸福感”成色更足。

　　女职工合法权益和特殊利益维护是工会女职工组织的职责所在。今年，市总工会女职委修订完善《无锡市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，为用人单位与基层工会开展女职工专项协商提供更清晰、更有操作性的示范；邀请省总干校资深专家，通过理论结合案例的方式，对女职工专项协商工作进行辅导，制作推出三期《从案例看女职工特殊权益保护专项集体协商》精品课程，促进基层工会女职工组织不断提升女职工专项协商能力；围绕“女职工休产假期间扣除相应的评价或考核工作量”这一主题启动专项法律监督提示行动，发出监督评估提示函436份，并制作推出《女职工生育离岗，本人及团队待遇该不该受影响？》科普视频，宣传女职工合法权益和特殊利益维护法律知识。

　　下一步，市总工会将继续加强女职工普法宣传工作，积极指导推动用人单位围绕女职工权益落实中的短板、弱项和女职工关注的“急难愁盼”问题开展专项集体协商，促进形成解决办法，切实维护好、保障好女职工权益。（无锡市总工会女职工部）