本网讯     7月12日，无锡市第二届集体协商技能竞赛决赛顺利举行，来自全市各市（县）区和地铁集团的8支代表队40名队员参赛，分别代表职工方和行政方，就员工薪资增涨和福利待遇等问题进行模拟协商。

　　赛前，选手们通过抽签选定案例、分组和角色，思考协商策略。给定案例以某风电设备生产公司和某区快递集体协商为背景，针对工资福利待遇、技术创新合同等关乎职工切身利益的议题展开协商。无锡市总工会邀请劳动关系领域的专家、律师，针对涉及的法律、民主管理制度、协商技巧等业务知识讲清讲透，为选手们打开思路。选手们主动挖掘案例材料，合理引用法律法规，反复打磨协商策略，努力寻求企业和职工利益的平衡点。选手们的精彩表现获得了评委的充分肯定，赢得了现场阵阵掌声。

　　“集体协商要把握好一个度，既要了解职工诉求，又要考虑企业现状和行业趋势乃至国际局势，在协商中有进有退、有争有让，有事好商量，遇事多商量，才能在企业权利和职工利益中达到‘和’的状态。”大家纷纷表示，通过竞赛，不仅提升了自身业务水平，也让大家充分认识到，集体协商是一个系统工程，工会需要从发挥自身作用开始，从企业民主管理入手，架起企业与职工之间的沟通桥、连心桥，为实现企业和职工双赢而努力。

　　竞赛中还邀请市（县）区总工会、市国资委工会领导，基层专兼职集体协商指导员和企业工会委员80多人现场观摩。通过以赛促学、以赛促练的形式，提升选手水平，为基层组织集体协商工作做好示范。

　　锡山区代表队拔得头筹，地铁集团代表队、江阴市代表队分别获得亚军和季军。无锡同方人工环境有限公司工会主席周芳获得“最佳协商员”，无锡地铁运营有限公司人力资源部主办梁厦、江阴市总工会专职集体协商指导员王洁被评为“优秀协商员”。据悉，此次竞赛列入市级一级竞赛。

　　无锡市总工会始终坚持贯彻落实国家、省关于集体协商工作的部署，坚持每年将集体协商工作纳入年度重点工作筹划落实，与人社局牵头组织全市集体协商工作推进会，充分调动各方资源，积极实施集体协商工作。注重队伍建设，突出宣传引导，不断把集体协商工作引向深入。把集体协商工作在产改工作大局中统筹部署，在快递、外卖等新就业形态行业中重点突破，发挥集体协商协调劳动关系的基础性作用。目前全市已推动5007家企业建立薪酬激励机制，覆盖职工50.6万人，全市正常营业、已建工会的百人以上企业签订集体合同率达到了98%以上。全市已确认集体协商三星企业（行业）185家，涉及制造、生物医药、食品生产、新能源、文化旅游等多种领域，形成了一批集体协商优秀案例、典型案例。

　　下一步，市总工会将进一步加强集体协商人才队伍建设，不断凝聚集体协商的社会共识，不断提升集体协商的工作质效，积极推进集体协商与职工维权的有机结合，实现企业和职工协商共事、效益共创、利益共享，为更好保障职工合法权益，促进企业发展与社会和谐做出更大贡献。（向维诚）