“踏上社会，要有使命感；走进企业，要有责任感；回到家里，要有幸福感。”这是无锡市劳动模范、无锡好人、无锡双欢电气有限公司董事长钱荣经常挂在嘴边的一句话。多年来，他始终把这“三感”融汇在企业发展的方方面面，为企业汇聚起高质量发展的坚实底气。

踏上社会，要有使命感

　　作为一名民营企业家党员，钱荣始终把善尽社会责任视为企业文化的重要部分。在平时，他充满爱心，积极参加并支持助学、助残等社会公益事业，无锡双欢电气是无锡市最早一批参加“关爱·圆梦”工程的爱心企业。疫情发生后，作为一名党员，他第一时间报名志愿参加一线防疫工作，向灵山慈善基金捐赠防疫专项资金。在疫情高峰、物资短缺的特殊时期，他筹措了60件军大衣，4000只爱心口罩等大批物资送给奋战一线的警务人员和志愿者。他说：“作为本土企业，理应担当起应有的社会责任，为助力疫情防控尽一份绵薄之力。希望他们在抗击疫情、守护群众的同时，也要好好保护自己！”作为惠山区洛社镇商会的会长，他特别注重带领企业抱团高质量发展，带领200多个商会企业成员单位，积极开展对外交流、推进科技创新与转型发展，促进新生代企业家的成长。

走进企业，要有责任感

　　“企业不能只想着做大做强，而是要做精做强，这是根本，无论是外企、国企，还是民企，要想在行业内有一席之地，就必须有自己核心竞争力的产品。” 在他的带领下，双欢电气始终坚定不移走创新驱动发展道路，从一个生产电气成套为主的企业发展到如今以电气成套、低压元器件、精密钣金集研发和制造为一体的规模化龙头企业，陆续获得江苏省高新技术企业、江苏省专精特新中小企业、江苏省工程技术研究中心等称号。近年来，智能制造、信息化流程再造等概念为钱荣带来了发展新灵感。为此，双欢电气创新启动了精益管理项目。管理层面，以问题为导向，群策群力，优化流程；生产层面，由内而外提高生产效率与水平。人才层面，通过6S现场改善、评比、合理化建议等活动，提升职工的专业化水平，营造“职工展风采，企业谋发展”的良好氛围。不仅如此，他还率先响应惠山区委区政府号召，参与设立“惠山工匠”创新培育基金，促进惠山高技能人才培养。他说，只有惠山的工匠型人才越来越多，企业发展才会越来越来好。

　　回到家里，要有幸福感。“我生在洛社这块土地上，我的子女也生在这块土地上，他们出国留学之后我都让他们再次回到了洛社，因为这里才是家，回到家才有幸福感。如果每个生在这块土地上的人都能热爱这块土地，那么这片热土才能变成我们的宝土。”钱荣的家国情怀令人动容，这份别样的情怀孕育出了双欢电气有限公司独特的“家文化”。为了把“家文化”落实好，钱荣支持公司工会搭建职工阵地，通过“党代表联系职工”制度、“精益联席会议”制度、“职工议事”制度、工会会员积分制等方式，营造党群结对帮扶、职工民主管理、技能学习提升、职工共创共赢的和谐氛围，让职工们感受到无微不至的幸福感。这种幸福感也培养和吸引了一批又一批有梦想、有担当、敢创新、敢攻坚的技术和销售人才加入这个大家庭，一起为美好的未来打拼奋斗。（朱容宇）