近年来，宜兴市各级工会全面贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，全面落实科学发展观，以“双向维护”为重点，围绕政府“富民工程”，把全面推进和规范企业工资集体协商作为工会维权机制建设的“一号工程”，积极探索和创新实践，建立了一整套工资集体协商的工作机制。

　　党政重视。市委、市政府高度重视工资集体协商工作，专题召开全市企业工资集体协商工作推进会,由市政府下达工资协商目标任务书。各镇、园区、街道和局系统认真按照市工资集体协商工作要求，全面启动工资集体协商工作，及时召开工作推进会，建立工作班子，举办各类培训班，落实各项工作任务，形成了以每年8月“工资协商月”为工作时间段，以“约、商、议、审、示、监”为体系的工作链，确保了工资集体协商工作的顺利推进。今年，全市19个镇、园区、街道和21个市属系统签订工资集体协议企业达6235家，单签率100%，行业工价定额协商涉及18个主要行业，涵盖1346家规模企业，工资集体协议覆盖职工总数28.4万人，其中覆盖农民工19.73万人，协议工资月平均增长14.1%。

　　三方联动。全市、镇（园区、街道）劳动关系三方认真制定工资协商工作计划，确定工作目标，落实工作措施，实施监督检查，切实做到“思想统一，工作联动”。重点抓好二审（职代会表决审议、劳动部门登记审查）、四书（协商记录书、劳动部门审核书、公示登记书、职代会决议报告书）制度。各镇（园区、街道）和系统工会在做好宣传发动的基础上，广泛开展对企业的工资协商要约、工资协商谈判和工资协议的签订工作，落实职代会审议通过工资协商合同草案和听取履行情况报告，公布公示工资协议内容等工作；劳动保障部门制定工资增长指导线、劳动力市场工资价位和企业人工成本，对工资协商集体合同进行合法性审查，出具审查意见书；经贸部门通过示范引导和氛围创建，增强企业法人代表、经营管理人员响应要约行动和开展工资协商的积极性，指导企业提高履约意识和履约质量。

　　举措创新。针对工资协商政策性、专业性较强的特点，指导各镇（园区、街道）建立工资协商指导员队伍，主要承担对协商双方进行业务指导、政策咨询。通过举办培训班、组织协商代表现场观摩、召开交流研讨会等形式，对协商代表尤其是首席协商代表进行综合培训，提高协商代表的协商能力。全市共举办工资协商业务培训班28期，培训人员达1315人。对面上一般性企业，重点就职工工资增长及工资分配问题进行工资协商谈判；对实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件单价、计时工资标准等进行工资协商谈判。对职工人数较少的企业，通过开展集群协商、单独签约的形式加以有效覆盖。

　　工资集体协商工作的开展，使宜兴市企业城镇职工与农民工实行同岗同酬，外来工与本市户籍职工实行同岗同酬，为市场经济条件下企业经济的良性发展、职工合法权益的维护、经济社会建设的和谐发展提供了制度和机制保证。

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