“今年，我们聘用了4名工会劳动法律监督员，对企业签订的工资协议及职工权益的兑现情况，开展了二次监督检查，对存在的问题督促企业及时纠正……，有效地促进企业劳资关系的和谐发展。”“园区工会建立了由28名人员组成的劳动法律监督员队伍，每年会同劳动、安全等部门，对辖区内企业进行检查，对不规范执行《劳动合同法》的企业提出了整改意见，从源头上加大维权力度，营造和谐园区的氛围……。”这是前不久滨湖区劳动关系三方成员在检查验收区和谐劳动关系企业（园区）创建工作时，听到来自基层工会的反映。

　　2008年以来，滨湖区劳动关系三方加大了和谐企业创建工作的力度，从提高创建标准着手，引入企业社会责任，同时拓展创建层次，由企业向园区延伸。为了有效推进和谐劳动关系企业（园区）的深入创建，该区依托强大的工会劳动法律监督组织网络，充分发挥各级工会劳动法律监督作用，围绕“民主管理、安全生产、劳动保障”等主要创建标准，结合《劳动合同法》的颁布实施，采用“企业自查，村（社区）普查、镇（街道）抽查、区级督查”等自下而上的联动方式，定期组织开展工会劳动法律监督工作，重点加强对和谐企业（园区）创建单位的监督检查。

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