过去认为，社会物质财富是体力劳动者创造的。基于这种观点，往往把主要从事脑力劳动的科技人员视为非一线人员，奖金、福利或多或少要打一些折扣。无数事实证明，正是依靠科技人员辛勤劳动，科学技术才深深地渗透到生产力的诸要素之中，极大地提高了劳动生产率。所以，近年来党和政府给有突出贡献的专家、科技人员以重奖，连续多次较大幅度地增加知识分子和科技人员的收入，改变了“造原子弹不如卖茶叶蛋，拿手术刀不如拿剃头刀”的不合理状况。

　　但是，现在有些地方出现了从一个极端走向另一个极端的状况，工人收入和社会地位普遍偏低，做父母的不愿自己的子女当工人，年轻人对做一个“蓝领”工人兴趣很低，一心只想当“官”，即使不能当“官”，就是去干管理或者做销售，也比当个“蓝领”工人强!这是令人遗憾和耐人寻味的。

　　众所周知，科学技术是第一生产力。但科学技术向生产力转化的过程中，工人的技能是关键的一个环节。没有高素质、高技能的工人的辛勤劳动，就不会有高质量、高性能的产品问世。近几年来，我国科技成果层出不穷，但多数成果却难以变成产品，原因之一就是制造技术不过关。时下，高技能人才总量短缺、分布不平衡、结构不合理的矛盾十分突出，已成为制约企业竞争力的“瓶颈”。一些技术要求高的订单，由于没有高技能人才，往往想接而不敢接，而如果有了高技能人才，许多技术难关可以攻克，很多问题可以迎刃而解，可以为企业、为国家节约很多资金，可以为社会创造许多财富。高技能“蓝领”就是人才，我们要以更加全面的人才观，象尊重专家学者一样尊重“金蓝领”人才，设立高技能人才奖和评选有突出贡献的高技能人才，为我国的可持续发展创造永续的动力。

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