我们大部分人都在一家公司里工作，不过我们很少停下来考虑自己与它的关系。有的人相信公司和管理一直强调和营造的忠诚感，他们认为把公司当成家、对公司忠诚根本不需讨论；有的人则信奉专业精神或敬业精神，他们认为自己是用专业的工作换取公司提供的收入并实现自我；也有人把工作当成不得不做的苦役，他们接受所有的管理措施，他们去工作是为了工作之外能做自己喜欢的事情。不过，不管是个人的角度，比如说为了改善我们的人生，或是公司的视角，比如说为了让公司有更好的业绩，我们或许都应该花时间想一下这个问题：你和公司是什么关系？过去，从个人的角度看，我所相信的是专业精神，认为这可能是较好的选择；从管理和公司的角度看，认为公司应当务实地激发员工敬业地工作，而非塑造虚假的忠诚。在最近读到伦敦商学院组织行为副教授琳达·格拉顿《什么样的公司才叫好公司：民主化的公司才是好公司》之后才发现，其实这个想法是有问题的，因为敬业还是把员工个人当成公司的从属。但现实是，最顶尖的知识工作者已经不这样、也不再需要这样看这个问题，并且他们和公司的关系有着一种杠杆效应，公司能够帮助他们十倍、百倍地发挥自己的才能，公司和个人都因而从中获得更多收益。对个人来说，英特尔的安迪·格罗夫的话值得记住：“无论你在哪里工作，你都不是一个雇员。你只为一个雇主干活，那就是你自己。”我们是自己的投资者。

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