为继续把“和谐劳动关系企业”创建活动向纵深推进，宜兴市创建“和谐劳动关系”活动领导小组经研究决定，自2009年起至2011年，宜兴市将开展新一轮创建活动。2009年参加创建活动企业累计不少于建立工会组织企业总数的50%，2010年达到60%，2011年达到80%，通过三年努力，力争使全市百人以上企业“和谐劳动关系企业”达标数不低于建会企业总数的80%。

　　宜兴市的创建“和谐劳动关系企业”工作提出五项要求。一是要明确目标，落实责任。各级各有关部门要将三年行动规范确定的各项目标，要纳入各镇、园区、街道、各部门、各系统实施社会建设的绩效考核体系；二是要把握重点，突出实效。将创建活动的重点放在外资企业、私营企业和改制企业上，突出“共建和谐企业、共谋企业发展”主题，最大限度地争取企业经营者和全体职工的支持和参与，使企业和职工结成共渡难关的利益共同体；三是要加强领导，协调配合。各级创建劳动关系和谐企业工作领导小组要定期研究创建工作，协调解决创建活动中遇到的难点和重大问题。各成员单位要明确分工，各司其职，形成合力，推动发展和谐劳动关系的各项工作；四是要选树典型，营造氛围。加大宣传力度，通过对先进典型的经验总结，鼓励和引导更多的企业积极参与创建活动，切实提高全社会对发展和谐劳动关系重要性的认识，形成发展和谐劳动关系的良好氛围；五是要动态管理，强化监督。对各类“和谐劳动关系企业”实行动态管理，采取定期与不定期检查相结合，通过日常监督和年度评估，推动三年行动计划的各项目标任务顺利完成。通过新闻舆论反馈等途径，建立起社会广泛参与的监督评估体系。

本篇文章共有1页 当前为第1页