面对当前的金融危机，南长区总工会积极响应，迅速行动，采取措施，实现工作重心转移，着力发挥南长职工主力军作用，把动员全区职工为促进经济和企业平稳健康发展作为工会工作的重中之重，倡导企业工会组织，积极开展建设命运共同体活动，增强大局意识、责任意识、机遇意识、忧患意识，鼓舞士气，帮助企业渡过难关，要求各工会组织带动广大职工同舟共济、和谐共赢、同创未来，在推动经济社会发展中有新作为。具体措施如下：

　　利用工会组织网络优势，着力发挥工会组织桥梁作用。组织开展多种形式的调研，做到及时掌握实情分析问题，有针对性地研究对策。采取对企业职工的调查问卷、对企业发放调查表的统计分析、召开工会主席专题座谈会、走访重点企业等形式，掌握企业生产经营近况、职工思想动向、减员裁员等用工及工资发放情况等。建立完善区总工会与企业工会情况沟通及裁员上报制度。对受金融危机影响较大的企业，建立工会领导与重点企业挂钩服务制度、重点单位信息联络员网络，及时了解企业受金融危机的影响情况，了解企业面临的困难，了解职工思想、就业、生活状况，对企业生产销售、人员裁减、工资福利等方面情况掌握到心中有数，并为企业出谋划策，提出对策建议。努力做到：信息互相沟通，困难共同面对，对策一起研究，办法双方协商，问题共同解决。同时及时向区委、区政府及上级工会报告情况。目前重点要排除春节前面临的隐患。

　　加大对职工思想教育和宣传力度，着力发挥职工主力军作用。全区各级工会组织要针对当前面临的新情况、新困难，大力开展以鼓劲、稳定为主题的形势任务教育，切实增强职工的责任感和使命感。把组织动员职工推进经济平稳健康发展作为学习实践科学发展观的重要举措，作为工会服务全区中心工作的重中之重，特别要加强对全区非公企业职工的思想教育工作。正确处理好经济发展、企业发展和维护职工合法权益的关系，处理好职工当前利益和长远利益的关系，充分发挥工会组织优势，较好地缓解职工情绪，保持人心安定，要号召广大职工振奋精神，树立信心，群策群力，与企业共渡难关，从而发挥好工会组织服务经济平稳健康发展的积极作用。

　　组织动员各级工会组织，着力在发展和谐劳动关系、维护经济社会稳定上有新成效。要围绕推动科学发展的新要求，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，以培育职工职业技能素质为目标，围绕产业转型优化、提高产品质量、设备维护管理、能源环保改善、降低物料消耗等主题，充分利用目前企业生产任务不足的间隙，着力推进各种形式的技能竞赛、技艺交流、职工培训，帮助企业解决在生产过程中的技术难题，全面提升职工劳动技能，激发职工劳动热情和创造活力。组织开展群众性降本增效劳动竞赛、“过紧日子”的合理化建议和职工技术创新等活动，动员广大职工积极建言献策，激发创造活力，提高生产效率，与企业合力共筑抵御金融海啸的防线。

　　完善企业民主管理机制，着力构建企业与职工的利益共同体。切实提高职代会运行质量和效果，不断扩大创建和谐劳动关系企业活动的覆盖面，进一步加强与政府联席会议和三方协商机制建设，畅通职工诉求表达渠道，把企业关注、职工关心的重大问题作为民主管理工作的重点和突破口，全面提升全区企事业单位民主管理的水平。深化创建“劳动关系和谐企业”活动。完善企业工资集体协商制度和内容，促进企业建立健全职工参与的收入分配共决机制和支付保障机制。特别是面对当前经济形势的突变，工会组织要结合实际，因地制宜地引导企业业主，树立依靠职工共渡难关的信心和决心，从稳定企业经营、稳定职工队伍出发，全力推进企业工资集体协商正常化，维护职工的合法权益。完善劳动争议矛盾调处机制，全力整合各方优势，逐步形成工会信访、劳动争议调解、法律援助、劳动法律监督、劳动争议仲裁、法院诉讼、人民调解等多元化的劳动争议调解工作的大格局。工会要提前介入各种劳资矛盾调处，早发现、早介入、早解决，积极协调职工权益保障问题，防止发生群体性事件，主动依法科学维护职工合法权益。

　　创新工作方式方法，着力在真情关怀上有新举措。一是对困难职工从生活上关心着手，完善困难帮扶机制。通过建立“三级”困难帮扶机制、开展机关干部与困难职工结对帮困等活动，把生活救助与就业扶持相结合，把解决生活困难与清理拖欠工资相结合，把区总工会机关集中帮扶与基层工会经常性帮扶相结合，把节日走访慰问与制度性帮扶相结合。还要加强与民政等部门沟通，对因新下岗失业造成职工生活困难的职工，要及时协调救助，避免困难职工求助无门现象发生，切实提高帮扶能力和水平。二是对企业老板、经营者从精神上关心着手，加强相互沟通，增进理解，增强业主迎接危机的信心和决心，增强经营者对工会组织的信任感和依存度，营造合力共同应对危机的新局面。区总工会将开展为企业经营者（业主）“送三卡”活动（服务联系卡、节日贺卡、园林卡）。三是对广大职工从提高技能着手，加强培训和技术练兵。以培育职工职业技能素质为目标，围绕产业转型优化、提高产品质量、设备维护管理、能源环保改善、降低物料消耗等主题，着力推进各种形式的技能竞赛、技艺交流、职工培训，帮助企业解决在生产过程中的技术难题，全面提升职工劳动技能，激发职工劳动热情和创造活力。

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