由于国际金融形势的急剧变化，对新区众多企业带来严峻的挑战。危机和挑战考验着工会组织的使命感和责任感，考验着工会干部的服务水平和工作能力。新区总工会响应新区党工委、管委会的号召，按照市总工会的部署要求，依托世界500强等外资企业工会组建全面突破，劳资双方相互依存、合作双赢的理念和成效日益显现的优势，直面挑战，快速反应，主动出击，将重心前移，通过正确引导、培训指导、专题论坛、双向服务、创新实践等应对措施，组织动员全区各级工会和广大职工与企业同舟共济，共渡难关，共克时艰。

　　一、正确引导，树立信心。面对金融危机的冲击，在前期调研走访的基础上，新区总工会携手劳动保障、行政服务中心等部门与32家重点企业工会主席、人事经理展开座谈，重点交流企业目前的经营状况和用工情况、针对遇到的困难应当采取的对策措施以及希望得到政府部门支持的建议和要求。市劳动和社会保障局、市局监察支队、法规处、仲裁处、工资处和市社保中心新区办事处负责人专门到会并解答有关问题，管委会有关领导参加了座谈并提出了工作要求。通过座谈，使企业进一步认清形势、树立信心，以积极有为的态度应对遇到的困难。将工会和政府部门对企业的关注向公司总部汇报，准确传递信息，以便作出正确的抉择。同时，做到内外兼修。对内，切实搞好企业内部管理，向员工进行宣传解释，及时沟通，共渡难关。对外，要争市场、争订单、争投资、争项目，争取发展空间，企业要从最坏处打算，作最大的努力，制定和采取应对突发情况的预案，确保企业生产经营的正常运行，确保维护职工的合法权益，以实现企业的更大发展。

　　二、培训指导，提升能力。为提高园区企业工会主席应对金融危机的能力和水平，尤其是发挥世界500强企业工会的引领和示范作用，新区总工会举办了由世界500强等跨国公司工会主席参加的应对金融危机专题培训班。请专家上课，着重讲授调处劳资矛盾的渠道和操作方法，进一步理解和掌握涉及职工切身利益的相关法律法规和程序要求。同时培训班还邀请有经验的企业工会主席就如何开展工会活动、推进企业文化建设、增强职工凝聚力进行了典型介绍，使广大工会主席深受启发。此外，新区总工会下发了《关于应对当前用人单位经济性裁减人员有关问题的处理意见》和规范讨论表决职工切身利益问题的职代会会前、会后报告制度的《通知》；告知对一次性裁员和不续签劳动合同数量较多的企业，工会与劳动部门将一起对企业实施方案进行审核，必需把握环节，谨慎操作；要求所有基层工会制定应对金融危机、预防和减少劳资纠纷的应急预案。

　　三、举办论坛，破解难题。去年11月，我们举办了外资企业应对金融危机———工会主席论坛。论坛围绕“交流合作、发展共赢”的宗旨展开。这次工会主席论坛的举办，为研究推动工会工作科学发展、创新发展，履行维护职工合法权益的神圣职责，促进劳动关系和谐和社会稳定起到了积极的推动作用。

　　四、双向服务，共创双赢。近期，新区总工会拟在全区各级工会中组织开展“服务企业、服务职工、共创双赢”系列活动，进一步架起企业与职工沟通的桥梁，履行促进企业发展与保障职工利益的职能，唤起员工信心与建功立业的激情，集群智、聚群力、促发展，共同构筑抗击金融危机新的防线，使企业应对挑战有信心、化“危”为“机”有对策，共谋发展有合力，努力营造工会、职工与企业携手并进、共渡难关、和谐发展的社会环境。

　　五、创新实践，助推发展。2009年，新区总工会将开展合作双赢服务工程、争先创优达标工程、会员素质提升工程、先进文化培育工程、构建和谐关爱工程等“五大”工程、十项活动。着重办好3—5期工会主席论坛，做到每期至少一个主题内容、十个重点交流、百家企业工会参加；组织和发动员工广泛开展建言献策，出金点子活动；围绕“双服务”，发表企业工会主席联合宣言，建立以工会组建指导员为主体的“双服务”联络员队伍，做到在践行科学发展观上出新思路，在服务职工群众上见新成效。

本篇文章共有1页 当前为第1页