在新的一年中，我们无锡工会总的思路基于两点：通过认真贯彻落实中国工会十五大精神，积极践行科学发展观，推动工会工作的新发展，全面提升工会服务全局的能力，更好地团结动员广大职工群众“围绕大局，齐心合力，服务企业，促进发展”，争取更大作为。

　　一、把优势项目做强，充分利用社会资源，找准工作切入点，增强工会为全局服务的工作合力

　　工会在组织、调动、维护和发挥职工群众积极性、创造性方面有着诸多优势，在新的一年中，我们将紧紧扣住“保稳定、促发展”的主题，谋求与行政部门更广泛的合作，充分利用各自的优势和资源，形成工作合力。

　　1.把开展立功竞赛活动，融合到当前扩大内需促进发展的中心工作中去，进一步扩大竞赛的声势和效果。紧紧抓住扩大内需,加强民生工程建设和市委关于促进发展的十二项措施的契机,把立功竞赛的重点放到事关民生的重点工程建设,重大技改项目和节能减排优化生态环境上。加强与发改委、市政、建设、环保等政府职能部门的合作，形成共同策划、共同部署、共同表彰、工会具体运作的合作局面。年内，在全市所有重点建设工程、重大技改项目、援建四川汉旺镇等项目中全面开展立功竞赛活动，并以创建工人先锋号为主要载体，带动各方面的竞赛活动，造成“百万职工立功竞赛”的声势，形成全方位、多层次的竞赛新格局。

　　2.利用行政技术职称评定的手段与工会评比先进结合，增强开展技术练兵活动的吸引力。加强与劳动部门的合作，针对金融危机的影响，企业生产任务不足，实施“练内功”，增强发展后劲的契机，大力开展提高职工技能素质活动。充分利用劳动部门评定职工技术职称的手段和职工技能培训经费的资源，增强工会开展职工技能素质培训和岗位练兵、技能比赛等活动的吸引力。与劳动部门筹划共同在全市举办十大行业20个工种的“万名职工技能比赛活动”，每个项目的第一名荣获无锡市五一劳动奖章，前三名荣获无锡市技术能手称号，可提升一级技术等级，第一名直接授予技师或高级技师的奖励措施，进一步调动广大职工提高技能素质的积极性。

　　3.进一步加强与劳动和司法等部门合作，增强工会调处劳动关系矛盾的能力。最近无锡市委、市政府作出全省首个“构建和谐劳动关系的决定”，1月12日我市召开劳资工作会议，就当前经济形势出现的新问题，对劳动、工会、商会等部门在做好构建和谐劳动关系的工作，提出了具体分工和要求。市总工会将在源头参与、民主管理、工资协商、劳资调解、法律援助、扶持就业、技能培训、特困帮助等方面发挥重要作用。为充分发挥工会调处劳动关系矛盾，维护职工合法权益，促进社会稳定作用，市总工会与劳动、经贸委、法院、司法局联合成立了“无锡市劳动争议调解委员会”。支持与配合劳动部门共同在全市企业开展“依法建立健全企业内部管理制度”推进活动，在非公企业全面推进建立职代会制度，努力构建和谐劳动关系。筹备组建市总工会劳动争议调解庭，并推动镇、街道以上工会建立或联合同级政府部门建立调解庭（室）；积极完善工会劳动关系预警机制，在用人单位建立健全组织网络力求做到全覆盖；建立市及市（县）、区预警联系单位的信息报送制度，做到早掌握、早介入、早解决；积极发挥“工会维权律师团”的作用，开展法律援助工作，基层劳调组织组建率达85%以上，村、社区、园区以上工会法律援助中心（站）的组建率力争达95%以上。

　　4.利用政府和社会资源，加大工会帮扶工作的力度，切实为困难职工办实事做好事。加强困难职工帮扶中心建设，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，搭建服务平台，利用社区卫生服务中心，实施对特困职工家庭的医疗补助和优惠服务；与天惠超市集团联合运作在全市70家连锁店开设爱心超市，为特困职工发放“爱心卡”，增加生活补贴为每季100元；工会职业介绍与劳动部门电子信息联网，为职工提供更多的就业信息，并与市劳动等部门合作举办几期大型职介招聘会，为下岗、失业职工，尤其是困难职工及家庭人员提供就业服务；探索实施创业小额贷款，以创业带动就业，有创业愿望并开始从事自主创业的下岗职工可申请3万元左右的小额贷款；扩大职工互助互济队伍，力争各项保障新增会员10万人次，帮助困难职工增强抵御风险的能力。

　　二、把传统项目做新，整合传统活动，形成新的优势，扩大工会服务全局的影响力

　　工会工作涉及面广，活动内容很多，有些已成为工会的传统项目，如何通过有效的思维运作，更好地显示出这些活动的活力，这是我们在新的一年中思考和着手解决的另一个问题。把这些传统活动，通过整合、包装形成整体的系列活动，围绕市委、市政府阶段性的重大决策、重大节日和群众需求，2009年重点为全市职工办好12件实事好事。其中工资协商等工作项目已列入市委市府2009年全市办实事项目。

　　1.围绕市委、市政府的重大决策，及时组织强有力的系列活动。为充分发挥工会在应对当前经济形势中的作用，面对企业，服务稳定，组织全市各级工会和广大职工广泛开展“凝聚群力、服务企业、促进发展”为主题的系列活动。把引导职工与企业同舟共济的宣传教育活动，组织职工为企业献计献策的金点子活动，岗位技能练兵活动以及创建和谐劳动关系企业活动等各类保稳定、促发展的活动整合在一起，融合于系列活动之中，统一部署，贯穿全年，形成氛围，扩大影响。

　　2.利用重大节日，策划针对性较强的系列活动。结合庆“五一”，集中组织以学习劳模先进为主题的阶段性系列活动。把对劳模先进表彰、先进事迹宣讲、开展学赶先进活动及通过各种形式的文艺演出、宣传报道、事迹展出等活动整合在一起，在一个时段内向职工群众和社会推出，以求造成浓厚的舆论氛围和社会影响。结合庆祝建国60周年与改革开放30周年活动结合起来，进行集中宣传，充分反映工人阶级的历史地位和推进经济社会发展的主力军作用。

　　3.根据职工文化生活的需求，开展丰富多彩的文化娱乐系列活动。加强工会“大学校”的阵地建设，积极推进市工人文化宫的改造重建工程。充分发挥工会宣传娱乐阵地的功能作用。以文化宫、俱乐部为依托，建设一支文体骨干队伍，利用工会系统文艺人才，组建“无锡工人艺术团”，创作一批贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化产品，深入社区、农村、工厂等一线巡回演出，并开展“送文化行动”，通过送电影、送文艺演出、送书籍、送知识等系列活动，进一步拓展工会宣教文化阵地，丰富职工的业余文化生活，在推进先进文化建设中，不断扩大工会的影响。

　　三、把自身基础工作做实，增强工会服务全局的工作能力

　　以理论上的提升，促进工作上的创新。积极践行走中国特色社会主义工会发展道路的理论，并认真指导工作实践。实施以学习中国工会十五大精神为重点的“全市工会干部系统学习培训规划”。通过“市工会干部培训基地”和输送到省总、全总培训等形式，对市总机关干部和直管单位工会主席进行系统培训；在市总干校今年安排了15期1500名工会干部的培训计划，对工会业务干部进行分类培训；并通过各级工会组织开展分层次、多渠道的培训，力争对全市各级工会干部培训一遍，促进全市工会干部的理论水平能有一个新的提高，创新理念上有一个新的提高，推进工作发展上有新的成效。

　　以科学发展的理念，拓展新的发展思路。今年我们围绕工会的重点工作，确定八个方面的调研课题，分别研究如何进一步深化创建和谐劳动关系、提高工会调处劳动关系能力的方式和手段、建立工会组建工作的长效机制、推进帮扶工作社会化的可利用资源和运作方式、寻求搭建提高职工队伍素质更有效的平台等问题。

　　以点上的创新成果，加快转化为面上的工作提升。加快全市工会组织亮点工作的成果转化，充分发挥在推进面上工作中的指导作用。一是组织工作创新交流活动，开拓视野，鼓励创意。二是在工会系统内设立“创新成果”和“重大贡献”奖项，对推动工作发展具有引领作用的创新和起到突出贡献的成果给予奖励，激发创新的积极性。三是制订工作标准，对各类工作创新成果，经过疏理归纳，成为具有普遍推广性的工作标准。

　　建立目标管理体系，激发内在的工作活力。工会工作没有经济指标的压力，但不能没有工作目标的压力，有压力才有动力。在全市工会系统内建立工作目标管理体系，通过目标分解，落实到各级工会、机关部门和每个人，营造层层有目标、人人有责任的工作格局。我们已在市总机关，各市（县）、区总工会，局（公司）工会和直属单位工会分四个层面，全面制订工作考核目标。对市总机关同时制订责任追究制度，年底进行考核评比。

　　在新的一年中，在市委和省总工会的领导下，我们有信心贯彻落实好中国工会十五大精神，实现无锡工会工作的新发展，更好地团结动员全市职工为推进无锡经济平稳较快发展作出新贡献。

本篇文章共有1页 当前为第1页