新的一年，全市各级工会根据无锡工会第十六次代表大会提出的今后五年工作目标，按照科学发展观的要求，积极思考，认真筹划和落实2009年度的工会工作。
江阴 2009年，江阴市工会着力在五个方面下功夫，全面增强工会服务水平。一是在增强基层工会活力上下功夫，进一步依法推进工会组建，加大农民工入会工作力度，重点突破少数应建未建的外资企业组建工会，力争在年内把应建未建工会组织的企业全部组建到位。二是在提高工会维权实效上下功夫，深入推进企业工资集体协商工作，积极发挥职代会作用，促进职工民主权利的有效落实；创新诉调对接机制，在全市形成诉调对接工作网络，做好劳动争议预警工作。三是在服务职工群众上下功夫，全面落实好为职工办的八件实事；强化职工帮扶网络建设，加大对困难职工群体的帮扶力度。四是在提高职工素质上下功夫，紧紧围绕建设幸福江阴的宏伟目标，广泛深入地开展创建“工人先锋号”活动和“建设幸福江阴”立功竞赛活动；在全市工会系统开展“职工书屋”的创建，把工会系统“争创学习型组织、争当知识型职工”活动引向深入。五是在加强工会自身建设上下功夫。今年将集中组织工会干部的培训，深入学习实践科学发展观，推动工会重点工作在基层企业的有效落实。
宜兴 宜兴市总工会提出2009年的工作目标是，深入开展学习实践科学发展观活动，认真分析当前工会工作面临的新形势，准确把握职工群众的新期待，不断增强工会工作的针对性和实效性。宜兴市总确定2009年为“职工素质提升年”，全力加快职工政治思想素质和技能素质的提高，通过“立功竞赛”、“选树标兵”、“宣讲活动”及建设“职工书屋”等形式，实现职工素质大步提升。宜兴工会将以推动构建和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系为抓手，加强“集体协商、职代会、权益公开”维权机制建设，以劳动关系和谐促进企业与社会和谐，切实保障职工的合法权益。今年宜兴市总将积极推行村、社区、行业建立联合工会或工会联合会的组建模式，大力推进外资企业和非公企业建会工作，探索把非公企业职工和农民工组织到工会中来的有效途径和方法。继续实行工会重点工作推进机制，实施重点工作和年度百分考核制度，加大创新力度，扩大创新成果，塑造工作品牌。
锡山 锡山区总工会2009年工作的总目标是积极开展学习实践科学发展观活动，努力实现全区工会工作的创新发展。切实贯彻胡锦涛总书记的重要讲话和上级工会会议精神，努力促进职工队伍素质整体提高，开展为企业和职工送书籍活动和为企业送报刊活动，创建职工文化中心和职工俱乐部等职工文化活动阵地。切实开展学习实践科学发展观活动，努力促进建功立业活动更有成效，组织职工开展“合理化建议”活动，为企业发展献计献策；组织职工技能操作比赛，为企业选树培育职工技术操作能手；组织百名先进职工和劳模体检和短期疗休养，并为每名劳模赠送一份报纸。切实维护职工合法权益，努力促进企业劳动关系和谐稳定，开展“金秋助学”活动，为困难职工子女的上学提供援助，帮助职工提高就业和创业能力，积极开展为职工提供法律援助活动。切实完善基层民主管理制度，努力促进职工民主权利进一步落实，开展好“集群智、聚群力、促发展”活动，职代会达标竞赛活动，工会劳动法律监督活动。切实深化“双八有”达标工程，努力促进企业和村级工会工作创新发展。
惠山 2009年，惠山区工会将在六个方面下功夫，确保全区工会工作再上台阶。一是在服务大局上下功夫，通过参与改革、加快发展、维护稳定来服务大局，广泛开展多种形式的职工经济技术活动，促进企业提高核心竞争力，维护工人阶级队伍的团结统一，为构建和谐社会增添生机和活力。二是在构建活动平台上下功夫，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动，重点开展岗位练兵、技能竞赛、技术比赛、技术交流等活动，进一步扩大工会组织的影响力、凝聚力。三是在促进企业和谐上下功夫，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制，促进建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。四是在帮困扶贫工作上下功夫。建立帮贫扶困长效机制，完善“困难职工援助服务中心”建设，实施关爱农民工行动计划。五是在增强组织活力上下功夫，采用形式多样、机制灵活的工会组建手段，扩大工会覆盖面。六是在开拓创新上下功夫，深入调查研究，创新工会工作方式，开展以“构建和谐企业，建设和谐惠山”为主题的理论研讨活动。
滨湖 2009年，滨湖区总工会将围绕全区工会工作目标，通过开展“五大行动”形成“五大亮点”，即“五星级阳光企业”品牌亮点、“争做时代新先锋”竞赛亮点、“关爱功臣”暖心亮点、“阳光民意零距离”维权亮点、“滨湖是我家”形象亮点。
围绕“活力行动”，强化自身建设。实现基层工会组建双到位和优势领域组建双领先。组建到位，全区各类企业中工会组织全覆盖，工会组建率和会员入会率动态保持在98%以上。规范到位，开展“工会工作规范化建设年”活动，创建100个模范职工之家。外资企业工会组建保持领先，全区外资企业中，符合建会条件的100%建会。工会主席直选保持领先，年内实行工会主席直选的百人以下新办或换届中小企业达30家。
围绕“维权行动”，促进劳资和谐。抓维权源头参与到位，完善区、镇（街道）两级工会和政府联席会议、劳动关系三方会议机制建设。抓民管建制到位，在全区大力开展“工资协商春季签约”活动，做到集体合同已建制企业100%续签，深入开展职代会制度规范化建设。抓法律监督到位，健区、镇（街道）、村（社区、园区）、企业四级工会劳动法律监督组织网络。抓和谐创建达标，继续抓好新一轮和谐劳动关系企业（园区）的创建活动，年内评出和谐劳动关系标兵企业30家，和谐劳动关系园区2家。抓安全创建达标。进一步扩大“安康杯”参赛企业面，参赛企业和职工数分别比上年增长20%。
围绕“阳光行动”，推进优化发展。在全区416家“五星级”企业中，开展“五星级阳光企业”创建活动，年内选树100家“五星级阳光企业”。开展“阳光民意零距离”活动，及时了解广大职工的所思所想、所需所求，定期向党政汇报。
围绕“先锋行动”，提升职工素质。以“聚力滨湖，争做时代新先锋”为主题，广泛开展职工岗位建功竞赛，做到“万人行动、千人竞赛、百人带头”，在活动和竞赛的基础上，评选100名“时代新先锋工作者”。大力实施“时代新先锋大课堂”教育培训计划，使全区每年参加培训的职工总数达到10000名以上。
围绕“暖心行动”，实施扶贫帮困。开展“关爱功臣”活动，积极开展向劳模“送关怀、送健康、送知识”活动。开展“困难帮扶”活动，年内筹措100万“百万援助行动”资金，用于生活、医疗、子女上学等方面帮扶困难职工。
崇安 崇安区提出一手抓维权，一手促发展，团结和组织全区广大职工与企业同舟共济、克服困难，为企业的稳定发展建功立业。一是加强职工思想政治工作，引导职工与企业共度难关。认真落实上级总工会“集群智、聚群力、促发展”主题活动的部署，充分发挥工人阶级的主人翁精神和主力军作用，努力克服金融危机对区域实体经济的不利影响，全力推动全区经济快速健康发展。二是加强基层工会组织建设，发挥基层工会在双维护中的积极作用。进一步加大工会组建、农民工入会工作力度。以扩大覆盖面、增强凝聚力为目标，整合组织资源，形成组建合力。三是加强工会维权机制建设，提高工会维权实效。深入推进企业工资集体协商工作，重点在建立企业工资正常增长机制和支付保障、改善一线职工和低收入职工收入、督促工资集体协议履行上加大力度。四是加强职工帮扶中心为平台，更好地服务于职工群众。进一步办好工会实事工程，建立工会扶贫帮困送温暖工作长效机制，努力在生活救助、法律援助、就业帮助、医疗互助等方面进行有效探索和实践。
南长 南长区工会2009年工作思路是紧紧围绕 “一个中心”，重点抓好“二个建设”，全面提升服务水平，切实增强工会活力。一是围绕全力推进社会经济和谐发展这一中心， 发挥好工会组织服务经济平稳健康发展的积极作用。组织各级工会认真学习胡锦涛总书记的重要讲话精神，充分发挥工会宣传阵地作用，运用多种宣传形式，把广大职工的思想统一到科学发展观上来。二是加强工会规范化建设，提升服务水平。着力推进全区各街道组建工会委员会工作，理顺全区工会组织网络管理体系，完善企业民主管理机制，促进企业建立健全职工参与的收入分配共决机制和支付保障机制；积极履行维权基本职责，完善利益协调机制；建立健全困难帮扶机制，着力在真情关怀上有新举措。三是在创新活动载体建设，增强工会活力上有新成效。整合资源抓工会教育载体建设，加强工会干部和职工的学习培训，积极践行科学发展观，创新理念，强化服务实效。
北塘 2009年，北塘区总工会将实施“五个突出”工程，努力提升北塘工会的凝聚力和影响力。一是突出推动科学发展这一主题，继续实施企业创新建设工程，激发职工创造活力，团结带领广大职工推动北塘经济又好又快发展。二是突出构建和谐劳动关系这条主线，继续实施民生维权建设工程，着力保障和改善民生，以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生为重点，推动职工在共建的基础上共享经济社会发展成果。三是突出民主政治建设，继续实施工会法制建设工程，不断完善基层民主管理制度，切实保障职工享受更多的民主权利。四是突出职工文化、企业文化建设，继续实施职工文化建设工程，抓好职工书屋建设，努力用先进文化和理论成果凝心聚力。五是突出改革创新，继续实施工会自身建设工程，切实增强工会组织的凝聚力和战斗力，团结带领全区广大职工为建设“活力北塘、山水北塘、和谐北塘”立新功。
新区 2009年新区总工会将开展“五大”工程。一是构建和谐服务工程：围绕保发展、保增长、保稳定，举办3—5期工会主席论坛，组织和发动员工广泛开展建言献策；大力开展“双服务”活动，做到在服务科学发展观上出新思路，在服务职工群众上见新成效。二是工会争先创优工程：在外资企业中广泛开展“工人先锋号”争创活动，调动和发挥外企职工群众践行科学发展中的主力军作用；积极推动基层工会创模达标，实施企业“职工之家”升级授牌。三是会员素质提升工程：全面开展会员思想道德素质教育、职工技能培训活动，选树“百名”职工技能明星；用好培训基地资源，合作办好工会干部法规和业务知识培训活动，实施企业工会干部上岗证制度。四是劳模职工关爱工程：筹建新区劳模协会，2009年1月起为每位劳模先进开展“尊劳模、送关爱、扬精神”过生日活动；筹建7个困难职工帮扶中心（站），春节前开展集中挂牌仪式，建立区级困难职工帮扶基金。五是企业文化培育工程：举办首届职工艺术节，开展职工“艺术明星”评选活动；以创建模范职工之家为载体，开展职工俱乐部交流联谊活动，举办特色职工俱乐部评比展示活动。
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