1月12日，我市召开全市劳资工作会议，劳动和社会保障局、总工会等22个单位的负责人从省委常委、市委书记杨卫泽，市长毛小平手中接过构建和发展和谐劳资关系目标任务书，这是市委、市政府首次发放目标任务书，预示着无锡构建和发展和谐劳资关系将在今年迈出更大的步伐。市领导王立人、周敏炜、许刚、杨惠菊、王国中、朱伦昌也出席了会议。

　　省委常委、市委书记杨卫泽在讲话中指出，在当前严峻的经济形势面前，和谐的劳资关系是应对挑战的重要保障和基础，要以此引导企业和职工平等相待、互谅互让，同心协力、共渡难关。必须明确构建与发展和谐劳资关系的目标要求，政府、企业、劳动者和全社会都要担当责任。当前和今后一个时期，重点解决好六大难题。包括：建立和谐劳资关系工作体系；完善劳动保障诚信体系；健全劳资双方维权体系；推进集体协商机制；优化和谐劳资关系服务机制；形成和谐劳资关系长效机制。2012年，全市用人单位基本达到用工行为规范、民主管理制度健全、集体协商工作有力、用人单位与劳动者合法权益得到有效保障的劳资关系和谐的主要指标要求。

　　杨卫泽强调，要实现这一和谐劳资关系的构建目标，必须四个层面共同发力。在政府层面，各级政府要积极发挥主导作用，切实加强和谐劳资关系的宏观管理；在企业层面，各级企业要勇于承担社会责任，切实保护劳动者的合法利益，虽然从短期看，企业要为不裁员付出一些代价，但从长期看，这些代价却是企业塑造良好形象的必要投资；在劳动者层面，广大劳动者要依法理性维护自己权益，坚持在推动企业发展过程中实现自身发展，与企业同甘共苦、共生共荣；而在全社会层面，要形成共同参与、齐抓共建的良好局面，共同推动和谐劳资关系发展，积极发挥各方作用。

　　杨书记在讲话中特别指出，总工会是构建和谐劳资关系的主要职责部门之一，要切实负起责任，推进政府部门与企业、工会协商机制建设。通过完善工资收入的分配制度，改善劳动者的就业条件和劳动安全环境，促进劳资关系的和谐稳定。劳动者的权益受到侵害时，要通过工会组织表达合理诉求，依法理性维权。各级工会组织作为劳动者的利益代表，应当依法履行工作职责，要把构建发展和谐劳资关系作为主要任务来抓，完善维护职工合法权益机制，健全企业劳动争议调解组织，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

　　会上，市长毛小平要求，各级各部门面对新形势必须进一步明确工作思路，在工作中坚持三大原则：坚持政府主导地位、发挥企业主体作用、引导职工积极参与。全市各级要切实加大和谐劳资关系建设力度，加快建立和谐劳资关系工作体系、不断完善劳动保障诚信体系、努力健全劳资双方维权体系，大力推进集体协商机制、不断优化和谐劳资关系服务机制、切实形成和谐劳资关系长效机制。

　　他指出，各级工会组织在协调基层劳资矛盾中能够发挥较大的作用，要尽量把劳资矛盾妥善处理在基层。工会干部要更熟悉业务，熟悉经济，工会对调解涉及到的劳资、经济方面的业务要熟悉，否则就会走偏，要不断提高协商的质量。各级工会要充分运用职代会和厂务公开等手段，重点就职工工资水平、工资支付保障和劳动定额、计件单价、计时工资标准等进行协商，实现职工工资水平与经济效益状况相适应。

　　市总工会党组书记、副主席孙洪代表无锡工会受领《无锡市构建和发展和谐劳资关系工作（2009）目标任务书》后，表示将通过“五个抓”，全力实现劳资两利劳资共赢。一是抓组建，完善各项制度建设，真正发挥工会是党联系职工群众桥梁纽带的积极作用，促进企业发展，维护职工权益。二是抓竞赛，凝神聚力促进发展，通过各类活动在全市企业职工队伍中，形成树新风、保和谐、保发展的社会氛围。三是抓帮扶，解困送暖稳定就业，并向社会承诺2009年将为广大职工办12件实事。四是抓调处，构建和谐劳资关系，努力把劳资矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。五是抓培训，提升创新创业能力，丰富职工的文化生活，不断扩大工会的影响力和凝聚力。

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