为适应经济形势对劳动争议调解、仲裁、审判工作的新要求，及时、公正、高效化解劳动关系矛盾，经宜兴市总工会劳动争议中心调解庭、宜兴市劳动争议仲裁委仲裁庭、宜兴市人民法院民一庭协商研究，建立宜兴市劳动争议“诉调对接”工作联席会议制度。

　　“诉调对接”联席会议每二个月召开一次。一般安排在逢双月的第一个周末。参加对象为工会兼职仲裁员，法院特邀调解员、专职劳动仲裁员和法院劳动争议案件的审判员及相关科室的部门负责人。“诉调对接”联席会议联络办公室设在宜兴市总工会中心调解庭。

　　“诉调对接”联席会议在研讨劳动争议案件过程中，发现用人单位普遍存在违反劳动法律法规行为时，可以以《建议书》的形式向用人单位提示存在的违法行为和由此产生的法律后果，并商议提出改进建议。

　　对于具有典型意义的劳动争议案件，联席会议成员一致认为，可以通过《建议书》的形式在一定范围内向用人单位发出警示，可由具体承办案件的一方，向用人单位发出警示，以减少类似的劳动争议的发生，做到处理一案，警示一方。

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