年初，锡山区总工会大力开展企业、职工与工会的“共同约定行动”，在全区各级工会组织、企业和职工中引起了强烈反响。“群策群力保增长，同舟共济促双赢”已成为全区企业、职工、工会的共同心愿和责任。

　　锡山25家企业带头签订了“共同约定行动”倡议书，承诺2009年力争不裁员。这是企业以实际行动应对国际金融危机带来的挑战，更是企业承担社会责任的表现。无锡恒田印染有限公司虽然经营面临严峻考验，但其没有采取裁员、降低员工收入等手段来降低企业成本，而是精打细算，增产节约。公司总经理顾忠伟带头响应区总工会的号召，提出要把危机变机遇，树信心为动力，尽量增加就业岗位，视职工为家人，让外来职工感受到家的温暖。

　　“‘共同约定行动’给我们应对金融风暴指明了方向，我们就像吃了‘定心丸’。”无锡优妮姿纺织服装有限公司总经理何宽盛的一席话，代表了锡山纺织等受国际金融危机影响较大行业企业的心声。“我们要把危机变成转机，把压力变成动力，千方百计降低成本，千方百计扩大收益。”

　　应对金融危机，无锡阿科力化工有限公司以“创新”取胜，今年刚开局就已经获得了2项发明专利。公司总经理朱学军说，企业在2009年不但不裁员降薪，还要积极招才纳贤。企业每年会根据员工岗位等级增薪，给在企业连续工作3年的员工5万元住房补贴，同时真心关爱员工，制订了“五金”双险制等制度。阿科力还提出“平等的人格、平等的沟通、平等的相待”的企业理念，实施“一线发现人才，一线培养人才”的育才计划，为人才的成长提供了很好的平台。

　　无锡普天铁心有限公司出台了一系列新政策来应对危机。今年，公司在不裁员、不减员的基础上，加大了对人才与技工的招聘力度，及时补充新鲜血液、注入新生力量，为公司的永续经营储备了强劲动力。在抓生产的同时，公司工会还积极组织开展各项丰富多彩的文体比赛活动和趣味运动，加强与周边企事业单位的联谊活动，让职工既锻炼了身体、又磨练了团结拼搏的精神，有效地推动了和谐企业的创建。

　　“企业不兴旺，员工没希望。”江苏晶石科技集团工会主席孙玉明表示，企业将积极响应“共同约定行动”的号召，把企业和职工紧紧的联系到一起。

　　全国劳模、无锡隆达有限公司职工浦晓忠说：“‘共同约定行动’符合我们一线职工的心声，紧紧把我们和企业的利益联系到了一起。现在企业处在金融危机的困难时刻，我要为企业渡过难关出一份力。大家心往一处想，劲往一处使，积极主动献计出力，与企业同舟共济，推动企业早日走出困境。”

　　红豆集团顾建清说：“工会组织开展的工会与企业、职工的‘共同约定行动’是应对这场国际金融危机的积极之举，既维护了职工的权益，又符合企业长远发展的要求，有利于职工队伍的团结稳定和社会稳定。”他表示，危机当前，更要依靠职工，激发职工的责任感，而“依靠”、“激发”的前提就是保证职工在企业应有的权益，诸如岗位、薪酬、培训等等。

　　锡山广大工会干部纷纷表示，开展“共同约定行动”非常及时，是金融危机背景下推进工会工作的有力切入点，非常契合当下的工作实际。同时，要搭建职工、企业、工会和衷共济、共谋发展的平台，营造企业关爱职工、职工关心企业的良好氛围，为区域经济平稳较快发展凝心聚力。

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