在锡城闹市区东大门，有一个农民工培训基地———无锡市总工会干部学校，对外也称无锡新华中等专业学校。从2007年起，该校以再就业培训和农民工培训为主，是市劳动和社会保障局确定的外来务工人员培训点和再就业培训点、全省工会系统唯一一所农民工业余学校，常年举办工会干部、外来务工人员、下岗失业人员、在岗职工技能提升等培训，是各类人员提升技能的“充电站”。

　　成绩斐然：两年6812名外来农民工“充电”

　　自市总干校2006年12月增挂“江苏省总工会农民工业余学校”牌以来，市总工会成立了以分管主席为组长的无锡市工会农民工培训领导小组，学校为农民工培训组合了专门的师资力量，组建立专门的培训部门。在省市总工会有力领导和市劳动部门积极支持下，学校依托教育阵地，采取单独培训、校企联合、现场作业培训等方式，开设了农民工易学易懂的计算机应用、CAD、电装工、电动车组装及维修、钳工、保险、导购员、家政服务、母婴护理、保安、美容美发和插花技术等专业。学校先后投资近60万元为农民工培训添置培训设施设备、供应午餐等。两年来共培训6812名外来农民工，其中转移培训4715人，技能培训2097人，参加技能培训的农民工有84.3％获得技能初级证书。学校为农民工支付考试考证费、技能鉴定费等10万余元。培训工作得到农民工兄弟和用人单位的广泛好评。

　　了解需求：提高农民工参训积极性

　　除了积极宣传报道农民工培训的方针、政策、渠道、信息，利用农民工群体易于接受的各种培训方式，调动、吸引和激发农村劳动力提高自身素质、增强就业能力的积极性外，市总干校还给企业厂长（经理）写信、下厂宣传，专门介绍培训工作的意义和目的，调动农民工朋友参加培训、企业厂长（经理）组织农民工参训的积极性。某纺织公司，一开始厂长对培训有些顾虑，一怕影响生产，二怕有的维权宣讲会带来误解引发劳资纠纷。经多次上门宣传，并且让厂长参加了一次试听，结果该厂长不仅彻底消除了顾虑，并且认为培训不仅增强了员工的法律法规及维权意识，而且还增强了员工对企业的爱岗敬业意识，提高了企业的凝聚力。

　　有几个三四十岁的外来女工对培训开始有点抵触，“我们到无锡是来挣钱养家糊口的，又不是来上学的，我们早就过了上学的年龄了，学了没啥用”。结果在听完了培训课程后，感触很深，觉得以后应该多参加这样的培训。更有许多农民工通过培训掌握了一门技能，拿到证书，顺利就业，为就业拓宽了道路。

　　强化师资：确保对农民工培训的质量

　　作为农民工培训的业余学校，要在通过培训提高农民工全面素质上发挥作用，首要解决的是建立一支过硬的师资队伍。为此，市总干校利用学校有多年中等职业教育、理工科类师资力量较强、实习工场设施较为完善的优势，制定了切实可行的实施方案和工作计划，根据劳动部门确定的目标责任，突出年度各阶段工作，重点狠抓培训质量。在课堂里除了主讲老师外，还配备了多个辅导老师，随时了解掌握学员动向，发现问题及时纠正解决，确保他们较快地掌握相关技能，顺利实现就业。目前，学校已有讲师3人、高级讲师3人、助师3人、技师1人，同时还根据教学需要随时外聘优秀教师授课。

　　服务企业：不断拓展农民工培训新思路

　　市总干校坚持“实际、实用、实效”的培训原则，针对农民工学员分布广、流动性大、不易集中的特点，学校主动上门培训，如对无锡豪禹服饰公司、铁姆肯等企业，都是多次上门培训，并免费为他们提供笔、笔记本、教材和午餐。针对国企、民企、外企的不同特点，学校老师还精心准备了三套不同风格的授课稿，力图在培训农民工的同时也使企业主或劳资主管也同时得到培训，进而融洽劳动关系，稳定就业。实践证明，这种教学方法很受厂方和农民工学员的欢迎，许多企业得到消息后纷纷和学校联系上门培训事宜。

　　工会的农民工培训工作也得到了政府部门的大力支持。每年初市劳动保障培训部门都与学校签订年度农民工培训协议，明确双方的权利义务，使工会的农民工培训与政府的农民工培训融为一体。

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