随着市场经济的不断发展，私营企业已成为支撑滨湖经济的主力军。由于众多私营单位起源于乡办、村办企业，多年来习惯采用陈旧的用工法则，随着劳动法律法规的不断完善，导致部分私营企业传统用工的弊端与矛盾进一步凸显，劳资关系纠纷也日趋增多。因此，关注私营企业的劳动关系问题，具有重要的现实意义。

　　一、正视私营企业劳动关系对构建和谐社会的影响

　　劳动关系矛盾处理不好，会引发群体性、突发性矛盾，甚至引发社会矛盾。从近几年的情况看，绝大多数私营企业是遵纪守法的，能够正确处理劳资关系，能够尊重职工的劳动，使劳动关系得以协调发展。但有一些私营企业盲目追求经济效益，以侵害劳动者权益来降低企业生产成本，从我区受理的劳动争议案件来看，98%为私营企业劳动争议案件。这些侵犯职工合法权益的行为，严重地影响了和谐劳动关系的构建，增加了劳资冲突。为了构建和谐社会，必须正视这些问题，正确处理劳资关系，采取有力措施，以建立起和谐的劳动关系。

　　二、依法维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系

　　私营企业应认真贯彻实施《劳动合同法》，履行应尽的社会责任，切实保障职工享有国家规定的各项权利。企业应保障职工获得劳动报酬、享有休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险和提请劳动争议仲裁等权利。同时，严格履行《工会法》，切实保障职工组建工会与参加民主管理的权利。上述各项职工依法享有的权利如能切实得到保障，则劳动关系双方自然会紧密团结，出现职工“爱企如家”，企业关怀职工，大家同心同德共谋生产发展，进入劳资双赢的和谐的劳动关系境界。

　　三、完善劳动关系协调机制，发挥工会积极作用

　　保证私营企业劳动关系的和谐稳定，工会必须在其中应发挥积极的作用。一是建立政府与工会联席会议制度。畅通工会与政府共谋发展、共议民事的渠道，在政府与职工群众之间架起了沟通的桥梁，强化工会源头维权的力度。二是发挥劳动关系三方机制作用。把职工群众普遍关心的热点、难点和本地区带有共性的问题作为三方协调的重点。完善三方协调机制，进一步加强政府、工会与企业经营者之间的沟通与交流，为促进劳动关系和谐、社会稳定、经济健康发展搭建平台。三是推进以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制度建设。把在企业建立健全以职工代表大会为主要形式的职工民主管理制度，作为工会履行维权职能、建立维权机制的基础平台。四是建立扶贫帮困救助机制，开展各类援助活动，为困难职工弱势群体排忧解难办事。

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