远东控股集团是一家创建于1990年,以电线电缆、医药、新材料、房地产为核心业务的大型民营股份制企业集团。18年来，我们坚持制度和文化并重，科学发展，团结合作，灵活应变，不断创新。企业从小到大、从弱到强。至今已确立了在国内电线电缆企业的领军地位。

　　十六届六中全会以来，党中央多次提出要切实把构建和谐社会作为长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题抓紧抓好。市委市政府也对构建和谐劳资关系提出了明确的要求。我们认为，在民营企业中构建和谐的劳资关系是构建和谐社会的一项重要内容。2009年，我们将围绕以下几个方面开展构建和谐劳资关系的工作：

　　一、发挥职代会作用，为职工参与民主管理创造平台

　　进一步发挥好工会的桥梁纽带作用，不断健全职工代表大会制度，坚持厂务公开，利用橱窗、网上办公系统等平台，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到落实和保障。发挥好职代会专项民主管理委员会的作用。实行公司重大经营决策必须经过职代会审议等制度，为员工参与公司经营管理提供良好的平台。在公司领导接待日、董事长信箱、员工BBS论坛、合理化建议等民主沟通反馈渠道方面不断完善。形成目标同向、平等合作的新格局。

　　二、坚持民主协商，不断丰富构建和谐劳资关系的内容

　　我们将按照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律法规，通过工会和企业主的平等协商，在机制上为构建和谐劳资关系提供保证。

　　1、进一步完善平等协商集体合同制度，建立集团工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同制度，并建立健全相关的监督保障机制。

　　2、健全和完善职工收入分配制度。健全职工工资增长机制，按月足额发放工资，确保职工收入随经济效益增长而增加。

　　3、健全和完善企业职工社会保险制度。依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

　　4、健全和完善企业安全生产制度。加大安全生产和劳动保护投入，完善企业安全设施，严格安全生产责任制度，不断加大对安全生产的监督和考核力度。

　　三、关爱员工，完善制度，让员工共享企业发展成果

　　2009年，我们还将在在劳动关系、劳动工资、劳动保护方面进一步规范运作。100％与职工签订劳动合同，100％为员工办理社会保险，100％每月按时足额发放工资。坚持实行带薪年休假制度，坚持组织全体员工进行国内外旅游。持续为员工提供学习培训的机会。在经营中注意环境保护，支持公益事业，按章纳税，把诚信经营，让政府和群众满意作为企业的目标，恪守造福社会、守法经营的纯正动机，追求企业效益和社会利益的统一。在企业发展的同时，让员工充分享受发展成果，形成共同价值观。

　　我们认为保持稳定、构建和谐劳资关系是企业发展的基础，和谐与均衡是企业持续发展的条件，企业内和谐的劳资关系一方面能大大激发员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效率；另一方面，也有利于企业调整与其他利益相关者之间的关系，树立可资信赖的企业形象，为企业的生产经营活动营造一个良好的社会环境。和谐劳资关系的形成，也可以减少劳资双方的道德风险。

　　今后我们将进一步按照市委市政府部署的要求，严格执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律法规，更多更好地在企业内部营造良好的氛围，关爱员工，诚信经营，自觉接受政府和社会的监督，使企业已经获得的荣誉名副其实，为促进和谐社会的建立作出更大的努力。

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