当下，“用工荒”正困扰许多企业，致使许多企业开工不足，已经影响到企业的正常生产。造成“用工荒”原因很多，既有制度层面原因，也有区域经济发展、择业观念转变、经济回暖用工急剧上升、劳动力供给下降等原因。

　　随着我国经济的不断快速发展，劳动力结构发生的根本改变，“用工荒”将是一个长期趋势。这就给企业于警示，如果继续延走依靠廉价劳动力赚取利润的老路，必将会越走越窄，最终被市场无情淘汰。毫不夸张地说，“用工荒”对服装、制鞋、电子产品加工等劳动密集型企业经营发展将是一个严峻的挑战。然而，事物都有两面性，尽管“用工荒”给企业发展带来诸多困难，但同时也要看到，也为企业带来许多发展机遇，尤其是像红豆这样的大型“品牌企业”。

　　机遇一，有利于引进先进设备。以前，由于劳动力便宜，许多企业都用劳动力代替设备，“用工荒”倒逼企业提高职工薪酬福利等待遇，这就加大了生产成本，再用“劳动力代替设备”，本就有限的生产利润空间便难以为继。改变这一现状，就需要引进先进的设备，通过技术改造，让有限的劳动力发挥最大潜能，提高生产效率。

　　机遇二，有利于企业转型升级。“用工荒”使企业用工成本大幅上升，在产业结构调整和整体经济恢复的双重压力下，企业既要消化劳动力成本上升的压力，又要彻底摆脱用工短缺的困境，转型升级，调整产业结构，提升产品的附加值，将是企业必由之路。通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本，这是一种“市场倒逼”，但市场之手永远是最有效的。

　　机遇三，有利于企业研发投入。“用工荒”倒逼企业提高职工薪酬福利等待遇，增加了企业生产成本，消化这一成本，企业就必须改成本竞争为差异化竞争，提升产品的附加值，而提升产品附加值，必须有源源不断的新产品予以支撑，新产品哪里来？设计、创新。这就需要企业加大研发投入，不断提升设计水平和创新能力。这是一个环环相扣的“连锁反应”过程，也是“用工荒”带给企业的一次发展机遇。

　　机遇四，有利于企业技工培训。分析各地“用工荒”，有一个共同特点，就是求职者普工不愿干，技工干不了。这种结构性失衡将促使企业加大技工培训力度，增加技工人才储备，以稳定技工队伍，提升企业竞争力。红豆集团为此在加大企业内部培训的同时，还和地方职业技校联手，采取定点培训措施，让学校根据企业需要培训技工，实现生产和课堂的直线对接。此举不仅使学校教学以市场为导向，教有所向，学以致用，也为企业提供了训练有素的技工人才，可谓一箭双雕，一举多赢。

　　“用工荒”对企业既是挑战也是机遇，能否经受挑战，抓住机遇，不仅考验我们的耐力，更是对企业经营者决策、应对能力和管理、谋略智慧的一次大考。同时它告诉我们，农民工再也不是可以任意挥霍的劳力资源，以廉价劳力赚取利润的时代将一去不返。无论是对国家、企业，还是农民工个人，“用工荒”都是一件好事，因为根本一点，我们的劳动力素质整体提高了。（作者系江苏红豆集团党委书记、总裁）

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