江苏锦绣铝业有限公司连续多年实行工资集体协商制度，实现了企业发展、职工受益的双赢目标。

　　为确保做好2010年度企业工资集体协商工作，公司工会认真做好调查摸底工作，以“在法定工作时间内，正常劳动条件下，90%以上职工能够完成”为原则，重点围绕劳动定额、工时工价标准等拿出相应的调研报告，召开职工代表、工会会员代表座谈会，广泛征求职工的建议，并与企业行政部门进行沟通协商，形成工会关于工资集体协商的书面文件，确保工资集体协商工作规范有序开展。目前，公司工会已签订好今年的“3+1”企业工资集体协商的正式文本。2010年该公司职工平均工资比去年提高半级，即职工的平均工资增幅在10%左右。在此基础上，结合企业生产和销售情况，全面推行绩效考核，对在绩效考核中业绩好的职工，进行一定的奖励；业绩优秀的职工实行晋级加薪，让更多的职工能人脱颖而出。

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