面对新形势对女职工自身素质提出的新要求，宜兴市总工会全面实施“新时代、新女性”女职工素质提升工程，进一步塑造新时代女职工的崭新形象，团结带领广大女职工为加快宜兴发展建功立业，贡献力量。

　　一、实施“新时代、新女性”女职工素质提升工程的时代背景和重要意义

　　实施女职工素质提升工程是大力宣传男女平等基本国策的需要。各级党委政府历来十分重视妇女的进步与发展，将男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策，运用各种法律、行政、教育、舆论手段加大对妇女权益的保障，有效改善了妇女参与改革与发展的政治、社会、经济环境，进一步消除了对妇女的歧视。但由于受几千年封建思想的束缚及其他因素的影响，两性发展不平衡的问题仍然很突出。广大女职工只有全面提高自身素质，以不亚于男性的实力参与激烈的竞争和挑战，充分展示自己的能力与才华，以作为求地位，才能真正实现男女平等。

　　实施女职工素质提升工程是加快宜兴发展，全面实现小康的需要。目前，我市正处在全面建成小康社会、基本实现现代化的关键时刻，加快经济转型升级，坚定不移地走又好又快的发展道路是摆在我们面前的重要任务。要实现这样的目标任务，必须依靠先进的生产力，依靠科技，依靠劳动者素质的提高。广大女职工是建设小康社会的中坚力量，是社会好风尚和职业道德的参与者，是促进人类文明进步的基本力量，是推动社会发展的伟大力量。女职工队伍整体素质的高低，不仅关系到企业的兴衰，而且与经济的发展、社会的进步紧密相连。实施女职工素质提升工程，可以加快培育建设一支适应发展需要的高素质女职工队伍，调动和激发她们的积极性、主动性和创造性，在宜兴经济社会发展进程中建功立业。

　　实施女职工素质提升工程是实现女职工自身发展的需要。全球化经济的发展趋势导致国家之间、企业之间、人与人之间的竞争将日趋激烈。竞争最终是人才的竞争，市场经济优胜劣汰的法则势必将不适应发展需要的行业、工种、人员淘汰出局。面对新形势，通过实施女职工素质提升工程，能进一步激励广大女职工认清形势，不断进取，超越自我，进一步树立人人都能成才和终身学习的理念，不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，不断增强在市场经济条件下的竞争能力、发展能力和抵御风险的能力，找准时代方向、社会需求和个人优势的结合点，在竞争中发展自我，实现自身的价值。

　　二、实施“新时代、新女性”女职工素质提升工程的具体实践

　　广泛开展宣讲活动，加强女职工队伍思想道德建设。今年已组织女职工素质宣讲专场30多次，3500多名女职工深受教育。一是突出宣讲重点。紧紧围绕“工作就是责任”、“企业就是我的家”等主题，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的各类先进典型，用身边的人和事进一步感染、教育女职工。二是区别宣讲对象。在宣讲过程中，针对不同受众，有的放矢地调整宣讲内容。三是创新宣讲方式。宣讲过程中，精心准备内容，并结合实际，制作精美的PPT，注重授听双方的沟通互动，力争做到图文并茂、生动有趣。四是扩大宣讲成效。结合宣讲内容，在女职工中广泛开展职业道德建设大讨论活动，动员和教育广大女职工苦练内功，提升素质，与企业同呼吸、共命运，共克时艰，共渡难关。

　　大力推进“双争一树”活动，丰富女职工科技文化知识。一是开展“职工书屋”建设。通过阵地建设，为广大女职工提供了较好的学习平台。进一步加大以奖促建力度，主动向基层企业赠送科技文化书籍，为职工送上精神食粮。二是加大职工教育力度。通过各种途径和方法，建立学习培训与报酬及晋升挂钩等激励机制，鼓励女职工在职学习，不断提高受教育程度和学历水平。三是组织送知识下基层活动。积极联合教育、司法、妇联、专业学校等部门及社会机构的力量，组织有关专业骨干为基层女职工提供工作礼仪、婚姻家庭、法律知识、科学家教、妇女权益维护等方面的科学文化知识，受到基层的热烈欢迎。

　　实施“关爱女职工、真情送温暖”活动，保障女职工身心健康。一是开展丰富多彩的文体活动。市职工运动会、职工文化艺术节等大型活动的组织，进一步增强了工会组织的影响力和凝聚力，同时也搭建了良好平台，发现和培养了一大批文艺、体育方面的人才，为陶冶职工情操，调节工余生活起到了有效的促进作用。二是开展送知识、送健康活动。以“关爱女职工、真情送温暖”为主题，积极组织专业医院及医疗专家深入企业和社区，开展女职工生理、心理健康讲座和咨询服务，用科学知识指导女职工提高自我保护和防范意识。连续多年为困难女职工和外来女职工提供免费妇检，为社会弱势群体送上工会组织关爱。三是抓好女职工专项保护协议签订工作。将涉及到女职工生理保健、劳动保护及生产、生活环境改善等内容纳入集体合同与劳动合同，一起签订，一并推进，依法维护女职工权益。

　　三、深化“新时代、新女性”女职工素质提升工程之对策

　　进一步提高认识，营造良好氛围。各级党委、政府及工会组织要从战略高度将女职工素质提升工作摆上重要议事日程，纳入本地区、本部门、本单位教育发展规划和人才资源开发部署之中，使女职工素质教育工作始终服务大局，贴近实际。各类企业要将女职工教育培训工作与推进人才计划、实施员工培训紧密结合，通过行政等各类手段，加大女职工素质提升的推进力度。要大力选树典型，以点带面，总结推广，进一步在全社会营造关心、支持女职工素质提升的良好氛围。

　　进一步完善机制，提供有效保障。一是建立激励奖励机制。要对在活动中涌现出来的技术等级上档次、文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励，并根据企业实际，与女职工工资报酬挂钩，进一步增强活动的吸引力。二是建立经费保障机制。要建立健全女职工培训制度，并将职业技能培训和经费规定纳入职代会、厂务公开和集体合同内容，从制度上确保女职工培训权利的落实。

　　进一步整合资源，形成工作合力。一是有效整合社会资源。要积极争取各方支持，抓好沟通与协调，努力寻求社会各方面对实施女职工素质工程的参与、配合与充分利用，形成内外协同的合力和持续发展的动力。二是有效整合工会资源。要将女职工素质提升与其他工会工作联动推进，有机融入职工培训、教育、集体合同签订、职业技能比赛、劳动生产保护、困难职工帮扶等工作，争取做到统一部署，整体推进，突出重点，取得实效。

　　进一步创新载体，提升活动成效。一方面要夯实基础，巩固传统。大力开展岗位培训、技能比赛等贴近女职工实际，富有针对性的活动，通过周密计划，有序推进，使广大女职工受到教育。另一方面要注重创新，彰显特色。要根据社会要求与女职工需求，精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，调动女职工参与的积极性，打造新时期女职工新形象。

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