由无锡市总工会领导率领的5个调研组日前结束了为期一个多月的基层调研并进行调研成果交流研讨。市总工会党组书记、副主席孙洪对本次机关下基层调研所取得的成果给予了充分肯定，并要求各工会组织在职工技能培训、素质提高方面多下功夫，继续抓好先进典型的宣传，多为职工群众办实事，努力提升职工群众的幸福指数。对基层单位提出的建议、意见,孙洪要求相关部门进行汇总吸收，更好地指导工会工作上一个新台阶。

　　市总第一调研组由党组书记、副主席孙洪带领到惠山区、无锡油泵油嘴研究所、无锡市交通产业资产公司、新区等单位，就市总十六届四次全委会贯彻情况、开展“工会助民行动”主题活动等工作进行调研。惠山区总工会的工作亮点多，尤其在工资集体协商、劳动争议调解、互助互济、帮扶中心的完善等工作上发挥了基础性的作用，稳定了职工队伍。油研所是处在无锡市经济转型前列的企业，为国家做出了重要的贡献，所工会围绕国家科技创新开展了卓有成效的工作，为中心工作保驾护航。交通产业集团工会强化工会在经济工作上的作为，以“安康杯”竞赛为载体开展“安全论坛年会”活动，五届安全论坛共收到了602篇论文，有220名驾驶员的安全行车达到100万公里。新区工会工作贴近职工的心、拉近与老总的距离，在畅通民主管理渠道上进行了一些有益的探索和实践；根据不同国籍企业，开展职工外语培训和丰富职工文化生活等活动，提高了职工群众的幸福感。

　　副主席张帆率市总第二调研组深入宜兴市、市级机关、交通、移动公司、供电公司等单位进行调研。宜兴市总工会确定2010年为“工会工作服务企业提升年”，并抓住宜兴工会成立60周年的契机，精心策划一系列庆祝活动，总结宣传60年奋斗历程和成功经验，提升工会社会影响力，增强工会组织凝聚力，力争在宜兴市经济社会发展中发挥更大的作用。供电公司工会以“提升职工创新能力、增强职工创新动力、激发职工创新活力”为目标，注重发挥专家技师俱乐部作用，不断加强公司高级技能人才专家队伍建设。市级机关工会计划今年在律师事务所等新社会组织中组建工会、筹建市级机关红十字会、机关工会全面参与机关作风效能建设等重点特色工作，紧密联系市级机关工作实际，重点突出、特色鲜明。交通工会配合交通运输行业的各项重点建设工程，会同市有关部门做好“迎世博、讲文明、树新风, 优质服务劳动竞赛”活动以及创建“顾建民劳模工作室”等重点工作。移动公司工会积极推动公司职工带薪年休假制度的制定与落实、加强劳务派遣工的入会工作。各单位的重点特色工作，都给调研组留下了深刻的印象。

　　副主席汤建华率市总第三调研组先后对锡山区、教育工会、校管中心、建设局、文管中心、太疗、702所、城发集团、市政公用集团共9家单位调研。锡山区总工会与区政府相关部门联合组织开展“共同提升行动”，并得到了各镇、村工会的积极响应，纷纷制定职工素质提升计划。城发集团下属的房开公司工会紧扣党政工作目标和任务，开展“合理化建议月”等专题活动，全力以赴为中心工作服务，全心全意为职工服务。文管中心工会举办第四届“岗位风采系列主题活动”，鼓励职工参加各类技能竞赛，加快员工的知识更新，优化职工的知识结构。教育工会、校管中心工会倡导教书育人、管理育人、服务育人，通过岗位练兵、技能比赛、合理化建议等活动，切实提高教职工的专业技能。太湖工人疗养院对内强基础，推出“健康养生在太疗”、“休闲品味在太疗”等经营服务项目，使员工在竞赛中提高，在服务中升华。

　　副主席王觉民率市总第四调研组到崇安区、南长区、卫生局、供销总社、体管中心、医管中心、国联集团、广电集团、威孚高科等9家单位调研。崇安区总结合区委、区政府建设“精品崇安，幸福崇安”专门出台了贯彻落实意见，力求在解决新问题、探索城区工会工作特点，整合城区商业企业资源为职工更好更优服务等三个方面寻求突破。南长区总开展了“我为转型优化、科学发展献一计”大讨论活动，为全面开展新年度工作打下扎实基础。卫生工会长期坚持“读书励志”活动，激发了职工学习自觉性，让多读书、读好书变成职工自觉行为。医管中心坚持每周两次直接送100本书籍到科室，扩展了职工书屋的效能。体管中心工会为确保今年省运会“保四争三”的目标，所有工会干部均下到各运动队实施跟踪服务。供销总社工会计划今年申请25万元专门用于加强年轻干部队伍培训工作。国联集团工会深化职工读书活动，全方位调动员工学习热情，进一步增强员工进取心和凝聚力。广电集团工会设立了“集团互助金”，在职职工最高补贴达到10000元、亲属3000元，缓解了职工的后顾之忧。

　　纪检组长周国祥率市总第五调研组到北塘区总工会、山禾集团工会、房管局工会、海鹰集团工会、电信公司工会、粮食局工会、园管中心工会和商职学院工会等8家单位调研。北塘区总工会在助推产业结构升级转型的同时，不忘职工最现实、最突出的利益问题，与区司法局共同成立了“律师帮扶团”，为进园出市企业职工提供法律援助。园管中心工会建立了一支思想政治网络队伍，较好地调处了改革中出现的职工利益矛盾，既维护了职工利益，又保证了改革深化。电信、粮食、房管、海鹰集团、山禾集团等单位大力开展技能竞赛、劳动竞赛、“安康杯”竞赛等活动，不断提高职工素质，以适应激励的市场竞争。商职学院工会根据绩效工资改革中教职工出现的各种思想问题，主动配合学校党政领导做好教职工思想工作，稳定队伍，正常教学秩序，保证了改革的平稳推进。

本篇文章共有1页 当前为第1页