为贯彻落实市委市政府关于推进企业劳动用工规章制度建设工作会议精神，自11月19日至26日，市总工会会同市劳动和社会保障局对二市七区推进和指导企业劳动用工规章制度情况展开了调查，并抽查了各市（县）、区下属30多家不同经济性质的基层企业劳动用工规章制度修订、完善情况。从调查情况看，全市企业劳动用工规章制度建设呈现良好态势。

　　一是各企业对于加强劳动用工制度建设的意识明显增强。在检查过程中，各企业领导都谈到了新的《劳动合同法》的颁布对企业管理理念的冲击，从当初的不理解，到现在主动建章立制，认识到只有进行规范化管理企业才能更具竞争力。

　　二是市（县）、区和街道（镇）推进企业劳动用工规章制度工作力度明显加大。江阴市总工会为更好的指导辖区企业劳动用工规章制度建设，结合区域性特点制定下发了专门的《指导意见》，并印制了6万多册下发给各企业，收效明显。宜兴市工会领导深入一线，重点指导80多家企业建章立制，并在全市范围内较早的制定推广了管理制度的规范文本。惠山区前洲镇在职代会制度建设、企业劳动用工制度建设等方面，不仅各项规章制度十分完善而且有很有特色，值得借鉴。

　　三是企业劳动用工规章制度的建立和完善程度明显提高。在抽查的30多家企业中，有26家规模相对较大的企业均已建立了完善的民主管理制度，各企业领导都明确强调，以往那种家长式的一言堂管理已经过时，只有拥有先进企业文化才能更好的激励员工不断开拓创新，只有营造和谐的企业环境才能留住优秀的人才，而这一切都要以完善的企业制度作保证。

　　检查中也发现了一些较为突出的问题，如落实民主程序走形式，表决方式不合法，职工代表数量不符合规定，部分条款违反相关法律法规，部分企业管理人员对劳动法规不熟悉，企业与外来务工人员签订“不参加社会保险协议”的现象，企业经济发展和劳动者权益保障仍留有隐患。

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