在经济转型升级的新形势下，工会组织应该努力改善工作方式，创新活动内容，适应经济转型的新要求，更好地发挥工会在服务大局、服务企业、服务职工中的作用。

　　一是实现工作范围的转变，将现有工会人、财、物优势转化为不断提升服务大局、服务企业、服务职工的能力

　　无锡是经济社会飞速发展的城市，如何站在全局高度，从推进企业发展、服务广大职工整体利益出发，进一步拓宽工会工作范围、发挥工会作用，我们应该有新的思考。

　　工会作为具有多种社会功能的综合性社会组织，与社会各方面的职能关联度、兼容性、融合程度在不断提高。将维护职工合法权益与维护企业长远整体利益结合起来，将维护职工具体特殊利益与维护广大职工整体利益结合起来；既要妥善处理诸如调解劳动争议和扶贫帮困等事宜，又要从全局高度关注各类企业、不同层次职工的需求，关注涉及经济、社会事业长远发展根本性的问题。要认真研究传统活动项目如何根据无锡实际做出新意，认真研究将创新活动项目如何根据形势发展做出实效。工会活动项目的总体要求应按全总、省总的规定动作实施，但在推进方式、活动内容和形式、辐射范围、活动开展的切入角度等方面应有无锡特色。目前工会工作对高新、优势企业的发展中碰到的问题关注不够，研究和投入精力也较少，活动方式单一，满足场面上的热闹，对高新、优势企业和职工的主动服务不够，没有满足不同层次企业和职工的需求。履行工会职能不全面，重点不突出，被一部分具体事务牵制了过多的精力，没有充分发挥工会整个系统“机器”和社会各部门的作用，“单打独斗”精神虽可嘉，但方法不可取。只有改变被动局面，才能提高工作效率，才能真正使工会组织成为深受社会各界、各类型职工群众欢迎和敬重的“职工之家”。

　　二是实现工作方式的转变，将习惯于完成规定动作的优势转化为结合无锡实情创新实践的效力

　　上级工会规定动作多、声势大、号召力强，有利于基层工会组织发动职工参与。但是，如果不从实情出发设计策划具有地方特色的实施方案，而是按部就班、陶醉于完成指令任务，基层工会工作就会失去魅力，失去吸引职工参与的热情。

　　要认真研究工会工作开展、推进的方式，改变“发文件———定标准———填报表———搞表彰”的单一工作方式。要认真研究精简工会的各类评比表彰项目，重视营造工会各类先进的品牌效应和奖牌的含金量。要梳理简化各类工会统计报表，不图形式，不搞无用数字统计，要提高统计数字的真实性，注重数据的综合利用，提高报表数据的利用率，避免基层工会无效或重复的劳动，确保有限的人力、物力用在刀刃上。要认真研究将现有重复、相近、相关的工会活动项目进行整合，打包推出，整体推进，注重效果，形成特色和影响。要确保有特色、有影响、有实效的重点活动，停止重复繁多、效果不显著、受益面窄、业内评价差活动的经费安排。树立鲜明的经费使用导向，不搞平衡，向服务大局、深受企业职工欢迎、社会影响大的活动倾斜。要认真研究如何利用社会媒体和本地区工会媒体、网络等现代化工具推进工作。要认真研究如何加强与有关部门横向联系，借力借势，相得益彰，合作共赢推进工作。要注重主动争取市委市府各部门的工作支持，积极争取工会工作的政治资源，尽力争取用制度规定固定下来，保持工作的连续性。

　　三是实现活动方式的转变，将工会干部队伍年富力强、经验丰富的优势转化为在新形势下创新工会工作的智力

　　明年市总将在工会系统集中开展“为促进经济转型发展建功立业”主题活动》。要认真总结劳模评选、推介、宣传工作的经验，根据新形势要求，选树一批引领产业进步、创新型的领军人物和时代典型，更好发挥劳模的社会正面导向作用；要认真研究劳动竞赛、技能竞赛、技术练兵的方式与内容，在职工参与热情高、促进企业进步效果好、社会影响大等方面下功夫，做出无锡总工会特色工作的品牌，使其更好地为企事业发展服务，为提高职工技能素质服务。要注重研究在高新产业开展劳动竞赛的方式方法，在针对性、实效性上下功夫，适应外企、高新企业发展的需求，创造良好的投资与发展环境。要认真研究完善和改进工会困难职工帮扶工作。工会的帮扶工作应由“临时性帮扶”向“长效性帮扶”转变，根据工会担负社会公共管理部分工作的功能，帮扶工作不要搞大包大揽，应大力宣传、引导困难职工进入民政、劳动等部门的社会帮扶和保障范围，指导他们如何在社会救助大保障体系中寻求帮助，为全社会扶贫帮困、社会保障工作起到一定补充作用。互助互济是帮扶长效机制的重要部分，要不断扩大互助互济会会员队伍，依靠工会会员“大家庭”的优势，用“一滴水”可见太阳光辉的力量，去救助那些迫切需要帮助的困难职工，减轻政府负担，尽到工会组织的责任。帮扶工作应由“单纯物质帮扶”向“多方位帮扶”转变，变“授人以鱼”为“授人以渔”，将推荐岗位、岗位技能培训、提升上岗资格能力作为帮扶的关键性措施，使困难职工有能力上岗，有能力转岗，靠劳动创收、凭技能吃饭，靠技术、知识更新立岗稳岗。

　　四是实现工作角度的转变，将工会干部队伍相对整齐、组织健全的优势转化为提升工会参与社会公共管理的活力

　　随着政府行政管理改革的深入，政府部门的公共管理和社会管理服务职能逐步分解给相应的社会组织。工会组织是社会管理的主体资源，协同承担提供服务、反映诉求、协调矛盾、规范社会、企业行为的职责。工会一方面要把政府下放、工会能做、职工受益的事情办好，另一方面要做到不越位、不越权，帮忙不添乱。工会工作与宣传、组织、劳动、民政、安监、经贸委、司法等有关部门的相关职能密不可分，“我中有你，你中有我”，在参与公共管理中的任务将越来越重。随着中央“更多资源手段给予工会”要求的逐步实施，如何正确定位工会工作、把握工作重点，调整好工作切入点，对全市工会工作能否起到事半功倍的效果至关重要。跳出本部室，策划、部署好本部室工作，跳出工会，规划、部署好全年重点目标任务，找准工会工作与社会需求的结合部，找准与企业、职工需求的共鸣点，这对各级工会干部来讲，不仅是能力的考量，也是对工作作风转变、服务大局意识增强的客观要求。

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