无锡市力马化机有限公司工会以构建和发展和谐劳资关系为重点，充分发挥工会组织的自身优势，协调好劳资双方关系，力争做到角色到位。

　　在处理职工与老板的利益问题上，工会着重宣传以人为本的理念，以多数职工利益为出发点。员工薪酬方面，要求老板在工资协商合同上承诺与企业效益同步增长，辞退员工坚持要有工会方的监督签字。在处理企业发展近期与远期的利益问题上，向职工宣传只有企业发展，才有职工富裕的理念，通过组织劳动竞赛等各种活动，发动职工配合支持行政，实现公司下达的各项年度经营目标，从而为职工实现多劳多得提供坚实的物资基础。工会为劳资双方实施的监督与配合，极大调动了职工的劳动积极性，从而推动了企业的经济发展，带来了企业和员工双赢的可喜局面。2008年公司在岗职工人均收入达到3.3万元，比上年增长12%。面对金融危机的影响，老板向职工承诺做到不减员、不减薪，且职工收入比去年同期增长10%。公司建立了较为完善的收入分配体系，并得到了全体员工的认可。该分配体系增强了员工“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识，通过公司为各类员工搭建一展身手的舞台，实现自我价值和多劳多得的追求目标。总工程师邹敏杰开发研制成功FFP1600型超高速全自动包装机而一次性从董事会奖励基金中获得奖金15万元。

　　和谐的劳资氛围，推动了企业在技术领域、队伍建设等各方面的进步，使力马化机成为一个具有亲和力、感染力、凝聚力的和睦大家庭。

本篇文章共有1页 当前为第1页