这次全省工会工作会议，规划部署了新时期工会工作，省委书记梁保华亲自到会讲话，体现了省委对工会工作，对职工的高度关注。要贯彻落实好这次会议的精神，关键在于我们各级工会领导深刻领会省委工会工作会议的精神，对新形势作出准确的研判。需要每一位工会主席对目前工会工作所面临的新挑战有足够的思想准备，对今后工作所采取的新措施有足够的思考。下面我就新形势下工会工作的创新谈几点思考。

　　1.进一步创新工会工作思路，完善与经济社会发展相适应的工作理念，提高服务大局的能力和水平。坚持用发展的眼光、发展的办法，努力使工会工作与全市经济社会发展相适应，使工会工作在工作大局中体现价值、发挥作用。逐步完善与现有体制相适应的工作方式，探索创新符合实际的工会组建方式、维权方式、履职方式、运行方式，注意对传统活动进行总结出新，注意对传统工作方式的完善出效，注意对传统服务手段的改良改进，更好地服务经济发展、服务企业、服务职工。把党政所急、职工所盼、工会所能的事项，寓于既有效又有影响的工会活动之中。

　　2.总结工会传统活动优良经验，适应经济社会发展的需求，在推进经济转型升级、发展创新型经济中作出工会应有的贡献。

　　（1）进一步深化关于劳动竞赛的内涵。在目前新形势下的劳动竞赛要顺应经济社会发展的需要，实现从体力型向智力型或智力加体力型转变，从单纯的生产型向生产经营复合型转变，由操作型向革新型、研发型转变，开展以降本增效、技术攻关、安全生产、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的劳动竞赛，使竞赛与企业生产、经营、管理融为一体，使竞赛的成果体现在企业的生产经营、优化管理和提高效益的各个环节上，注重劳动竞赛的实效性。通过劳动竞赛提高劳动工效，推进职工学技能、学技术、钻研业务。

　　（2）进一步完善和改进劳模先进的评定和管理。目前我们劳模先进的评定管理工作总体来说是好的，取得的成绩和经验是主要的，但是有三个方面的问题需要改进。一是无锡的劳模先进在全国、全省影响比较大的不多，除了吴仁宝等一些老劳模，这是老工会干部的努力。今天我们在位的工会干部如果没有充分发挥劳模先进导向作用，那么就说明劳模工作做得还不够好；二是对于破产、兼并、转制等单位已退休的劳模管理问题，我们要推进社会化、属地化管理，应该让街道、社区有职有权也有办法来做好此项工作；三是劳模的发现、培育、评定机制有待完善，弘扬劳模精神的舆论宣传有待进一步加强。

　　做好劳模先进工作是工会的重要职责，是党和政府交给我们的光荣任务，是党和政府赋于工会的工作资源，因此在劳模管理工作上：一是市（县）、区和基层单位人员较多的局（公司）集团工会，在调研基础上，积极创造条件，建立劳模先进后备人选资料库，在发现和培育环节上要舍得投放精力。二是劳模先进的评定条件和标准，应注重鲜明的时代特征，把握先进典型引领作用和影响力。三是逐步完善劳模先进评选的公平、公正的推荐机制，在发现、推荐、评定、公示等环节更好地发扬民主、体现民主集中制和社会监督。四是劳模不仅要重视“评”这一环节，更要重视评选后的关心帮助。做好已落实地区管理的退休劳模的属地管理工作。五是加大劳模先进的宣传力度，不断发挥其社会正面导向作用。

　　（3）提升职工技能素质是当前工会工作的一项重要任务。提高职工技能素质不是一句口号，而是在新形势下，既迫切需要又要靠踏踏实实去实践的议题。一线职工骨干选拔为管理、领导人员需要有“学历”；在岗工人面临技术装备更新，为适应新设备要求，需要“资格证书”或新技能；转型等带来的减员或需转岗、待岗的员工，为获得新岗位或再就业需要学习和掌握新技术、新本领；面对信息不对称、就业方向不明确的职工，工会应该怎么办？是否可在需求培训的员工和能提供培训的院校之间架起一座桥梁，面对需要培训而又缺资金的职工，能否可在促成企业专项培训经费补贴和工会奖励方面，为职工得到培训“施舍”一点甘露。工会能否与劳动等部门联手，集聚社会培训资源，为职工培训、技能提高大开方便之门。在以上方面，应该说工会有许多工作需要去做，特别是在了解需求、组织培训、协调各方力量方面工会组织是可以大有作为的。

　　做好提高职工技能素质工作是经济转型升级中，维护好职工就业权益的源头措施。会上关于职工培训工作意见的征求意见稿已提交大家讨论，将与市劳动局一起修改完善后联合下文。

　　（4）利用更多资源做好困难职工帮扶工作，推进帮扶工作社会化。困难职工帮扶工作是党政组织交给工会的一项光荣任务，是一项“民心工程”。在此项工作中要善于抓住工作重点。一般困难职工的救助已列入全市民政、劳动等部门社会保障体系，工会应做好联系、督促工作，使困难职工在民政救助保障体系中及时得到帮助。特困职工的救助，政府已明确由总工会负责，财政每年都有专项补贴，与低保对象并列救助管理，这项工作我们要抓紧抓好。互助互济和女职工健康计划，是利用市场运作，依靠广大会员参与，依靠“我为人人，人人为我”的爱心，依靠职工的相互帮助，我们要把它做大做好做实。这项工作是职工的福音，要大力宣传，积极发动，鼓励更多的职工参与，让更多需要救助的患大病职工得到“阳光雨露”。不断推进互助互济会的社会化、规范化运作，注重互助互济会工作的社会公信度，使它在救助患大病的困难职工中发挥更大作用。

　　（5）重视在行业协会、新阶层组织、外资企业等组织中，做好工会组建工作，把它作为工会的一项基础性、综合性工作抓紧抓好。

　　（6）积极推进市总直属事业单位的改革。文化宫的建设已经得到市委、市政府领导的高度重视，现正在加紧推进，新文化宫要成为无锡市职工文化、体育、教育、科技活动的中心。文化宫对职工来说太重要了，把这篇文章做好、做实、做精，是总工会的重要职责。市总干校的功能不仅仅在于给职工开几个班、上几堂课，而在于协助总工会把全市职工的培训教育工作组织起来。

　　3.注重形成本地工会的特色。从本地区、本单位的实际情况出发，在组织健全、基础工作扎实前提下，鼓励各地区各单位工会工作有所侧重，有所特色，形成不同亮点。各地区情况不同，工会工作重点、方式也会不同，2010年的量化考核一方面为推进各项工会工作落实到基层，另一方面，是为各级工会的自选动作留下空间。

　　4.学习提高是新形势下各级工会干部的一项重要任务。要善于学习思考，善于总结提高。在学习基础上，确定正确的工作思路、有效的工作路径，针对性强的工作内容，以及形成良好、朴实的工作作风。工会干部应密切联系职工，了解企业发展现状，了解经济和科学技术发展态势，不断学习新科技知识、管理知识，始终使工会工作能跟上经济社会前进的步伐。(作者系市总工会党组书记、副主席 )

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