企业职工夏季防暑降温费标准

　　问：目前正值高温季节，政府对企业职工防暑降温费的发放有没有标准，如何发放？

　　答：2007年7月江苏省劳动保障厅、省国税局和省地税局联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪［2007］18号），对企业在岗职工夏季（6月－9月）防暑降温费标准作出调整：从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的120元提高到160元，非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到130元。全年按四个月计发，高温费列入企业成本费用，并首次准予税前扣除。

　　据介绍，高温费可以按月发放，也可以一次性发放，但必须足额发放到职工手上。

　　时下正值炎炎夏日，依法保障劳动者的生产安全和身体健康，是企业经营者和管理者“以人为本、诚信经营”理念的体现。

　　一要把握法律规定的劳动者权益。《安全生产法》第6条规定，从业人员有依法获得安全生产保障的权利。第45条至47条规定，从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。有权对存在问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或采取可能应急措施后撤离。不得因此降低工资、福利等待遇或解除合同。《职业病防治法》第4条规定，劳动者依法享有职业卫生保护权利。

　　二要建立健全各项制度和措施。《职业病防治法》第3条规定，用人单位应建立管理制度,落实劳动保护措施。2007年，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（简称《通知》）第4条第一项就要求，用人单位要认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练。

　　三要提供符合法律要求的工作环境。《职业病防治法》第13条规定，工作场所应符合保护劳动者生理、心理健康要求等职业卫生要求。《通知》第4条第三项进一步要求，凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的，要认真落实《工业企业设计卫生标准》、《高温作业分级标准》、《职业性中暑诊断标准》规定的各项防暑降温措施，提供符合规定的劳动安全卫生条件。

　　四要提供劳动保护用品。《劳动法》第54条规定，必须提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品。《安全生产法》第39条规定，单位应安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。《工会法》第22条明确规定，不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应要求其予以改正，拒不改正可请求政府依法作出处理。

　　五要调整作息时间或停工休息 《通知》第4条要求，高温天气要适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保身体健康和生命安全。

　　六要调整危险人员岗位。《劳动法》第54条规定要定期进行健康检查。《通知》要求，对高温作业者要进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核及其他不适合高温、高湿作业员工，要调离高温、高湿作业岗位。

　　七要加强特殊人群保护。 《通知》第4条第五项还要求，不得安排怀孕女职工和未成年人在35℃以上的高温天气露天及《高温作业分级》三级以上的高温工作场所作业。

　　八要发放高温保健费。《通知》第4条第六项要求，不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低工资。第七项还规定，日最高气温达到35℃以上露天工作及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应支付高温津贴。高温津贴不包含在最低工资范围内。

　　九要及时保障劳动者权益。《通知》第5条第四项明确，在高温、高湿场所工作原因引起中暑，经诊断为职业病的劳动者，依法享受工伤保险待遇。

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