由美国次贷危机引发的全球金融危机，致使全球经济遇“冷”，消费普遍下降，而位于无锡滨湖区马山镇的无锡市振太酒业有限公司无论是销售还是利润却急剧上升，别人有叹不完的苦经，他们却是做不完的生意，让人羡慕。对此，振太酒业书记、工会主席郑伯泉自豪地说：“能在企业发展遇到挑战时转危为机，我们公司工会发挥了大作用。”

　　作为职工的“娘家人”，在企业发展谋求突破之际，该如何发挥作用？在这个与青山绿水为伴，鸟语花香的 “美酒王国”，让每个来访者真切地感受到了振太职工、企业、工会同舟共济、共谋发展的和谐境界。

　　振太公司继承了国企优良传统，公司总是想方设法让员工的收入与企业发展同步，“我们年年签订工资集体协商，职工人均收入每年增长10%—12%，六金按规足额缴纳。夏有棉T恤，冬有羊绒衫，高温费按市最高标准发放，一线工人还比管理人员多100元。”在工会主席郑伯泉眼里，企业工会维护职工的合法权益，要体现在对广大职工一点一滴的人文关怀与亲情服务上。他介绍说，公司今年有20多个职工的子女要上大学，按公司规定，凭录取通知书本科奖励800元，专科奖励500元，曾吃够了技术不足之苦的振太人以此鼓励员工培养高素质人才。

　　在公司产业结构调整的紧张阶段，工会干部每天派人到生产区食堂和职工就餐点巡检督察，发现问题及时解决。当发现有部分员工舍不得吃，每天的午餐补贴4.5元实际用不足1元时，便建议公司将补贴提高到6元，并由发放改为可在食堂任意享用，以此保证员工能吃饱吃好。“厂里福利好，逢年过节的，发的东西比隔壁厂里多还实用。工会对我们无微不至的关心，让我们真正感到了‘家’的温暖。”采访中，已在公司一线干了10年的职工邱书霞流露出了对工会的由衷称赞。

　　实实在在的关怀把职工的心和企业的发展紧紧连在了一起，迸发出了实实在在的生产力。作为用煤、用水大户企业，公司锅炉班班长蒋胜伟在把关进煤时，无论量方、化验都一丝不苟，曾经有多个煤老板塞给他厚厚的红包，想请他高抬贵手，每次蒋胜伟都毫不犹豫地拒绝了。他说：“也许这些钱比我的工资高很多，但是，对公司有伤害的事我绝不做。”员工们还自觉为公司节能降耗献计献策，洗瓶用的碱水不再白白排放掉，用来中和燃煤锅炉产生的二氧化硫，此举大大降低了硫化物废气的排放；自觉保持设备完好率，延长设备使用寿命；过去用来抽取地下水的水塔现在用来储存中水，用于企业的卫生保洁和浇花灌溉。

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