今年以来，全市工会工作主要是按照年初市总十六届二次全委扩大会议确定的工作目标和任务，紧紧围绕全市维稳定、保增长、促发展的大局，重点抓好组织动员职工与企业共克时艰、提升职工文化技能素质、推进建立和发展和谐劳资关系、切实为职工办好事等方面的工作，把全市工会工作融入推进科学发展的大局，工会整体工作水平得到了提升。

　　一、突出“凝聚群力、服务企业、促进发展”主题活动，取得明显成效

　　为贯彻落实市委、市政府关于应对当前经济形势的一系列重大决策和部署，年初，市总工会在全市各级工会和广大职工中开展了“凝聚群力、服务企业、促进发展”的主题活动。在全市形成百万职工立功竞赛和技能练兵的热潮，把职工的注意力组织引导到为推进我市经济平稳较快发展上来。目前，已在全市十大重点建设工程、地区、行业组织20余万职工开展立功竞赛活动；在全市十五个行业（地区）中举办三十个工种10万职工参加的职业技能大赛和数控技能竞赛。各基层工会围绕服务企业的实际，开展各种形式的技能练兵和立功竞赛活动，已初步形成百万职工立功竞赛和技能练兵的热潮。全市参与主题活动的基层工会达85％以上，各市（县）、区、局和乡镇、街道工会共组织了近60多个工种的比赛，是近几年来组织活动发动面最广、参与职工人数最多的一次。

　　二、突出构建和谐劳资关系创建活动，企业职代会制度和平等协商制度取得新进展

　　一是积极推进企业建立工资集体协商制度。至今年6月，全市建立工资集体协商制度的企业为3.01万家，占全市已建立工会企业的93.19%，其中单个建立工资集体协商制度的企业为1.7万家，行业、区域签订工资集体协商协议的为1202份，覆盖1.29万家小企业。提前半年完成了市政府2009年分解给市总的为民办实事的目标。

　　二是积极推进非公企业建立职代会制度。目前，全市非公企业职代会制度的有3.25万家，建制面达96.5%，提前完成了年初95％的目标；向各市（县）区下达了《世界500强在锡企业建立健全职代会制度目标分解任务书》，要求年内建制率达70%以上，至5月底，全市世界500强在锡企业建立职代会制度的已达69家，占应建企业的58%。

　　三是积极推进企业规范用工制度。与劳动和社会保障局在联合调研、共同分析我市用人单位执行劳动法律法规情况的基础上，制定了《无锡市规范企业劳动用工规章制度的指导意见》和《企业劳动用工规章制度参考文本》。今年“五一”前表彰了100家劳动关系和谐先进企业（园区），树立创建典型，推动创建活动深入开展。

　　三、突出维护职工队伍稳定，调处劳动关系矛盾的能力不断增强

　　一是多层次地推进劳动争议调解组织网络建设。以区域性劳动争议调解组织的组建带动全市企业劳动争议调解组织的建设。目前累计建立区域性劳调组织1039家，组建率88.5%，企业劳动争议调解委员会8794家，组建率90%，建立劳动关系预警联系点单位1.43万家，覆盖111.91万职工。基本做到了有企业工会的地方就有企业劳动争议调解委员会。

　　二是积极调处劳动关系矛盾，维护职工队伍稳定。今年市总工会与市中级人民法院、市劳动和社会保障局、司法局、信访局等五部门进一步完善了工会劳动争议调解工作与政府部门、司法对接的渠道和平台。同时成立了市总工会劳动争议调解庭。1－6月市总本级接待职工来电、来信、来访总量690批件929人次，信访自办率95%，自办结案率98%；村、社区以上工会调解组织调处劳动纠纷2661起，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。

　　三是加强劳动法律监督检查，维护职工合法权益。开展了工资支付情况专项检查活动，检查共涉及单位3538家，涉及职工15.23万人。到今年2月底已经责令支付拖欠工资7000余万元。无锡劳动争议调解工作得到省总工会充分肯定，省总决定9月份在无锡召开全省劳动争议调解工作现场会，推广无锡的做法。

　　四、突出加强先进文化建设，在丰富职工精神文化方面展现出新的风貌

　　开展健康向上的各类文化体育活动，增强职工的凝聚力。先后成立了市总工会的职工艺术团，深入社区、农村、工厂等一线慰问演出7场次并圆满完成第二届世界佛教论坛开幕式300人的大合唱任务；举办了市第十届运动会职工部竞赛，组织了运动会拔河、乒乓球、羽毛球、大众体育等赛事，有近千名职工参赛；在全市职工中开展读书活动，以“职工书屋”为载体，组织职工学习文化知识，并在职工中专开设3个“劳模先进学历班”招收550名劳模先进以及生产骨干进行学历教育；开办“农民工学校”今年上半年培训农民工1564人，市总干校被全总授予“全国农民工培训示范基地”,并建立了工会职工技能实训基地；特别是围绕庆祝“五一”组织开展了以宣传弘扬劳模精神为主题的“十大”系列活动，在社会各界产生了较大的反响，丰富和推动了职工精神文化生活。

　　五、突出以人为本，切实为职工办实事好事取得积极的成效

　　今年市总工会承诺为全市职工办12件实事，目前已有8件实事完成和基本完成，其余均在进行中。先后与天惠超市集团联合运作在全市70家连锁店开设爱心超市，对2009年度的425户特困职工发放了“爱心卡”，通过社区卫生服务平台，改进了“医疗补贴”制度的实施，使特困职工能更便利地得到社会的帮助；加强互助互济保障工作，增强职工防风险能力，5月底止，各项互助保障项目累计参加9.3万人次，收缴会费3876.万元,3.4万人次享受互济金，其中，今年以来参保10.79万人次，是去年同期的122%;为下岗、失业人员提供良好的就业服务,其中与劳动部门联合举办的“2009无锡市‘迎五一、促就业’综合招聘洽谈活动”，是近几年来在工会自己阵地上举办的一次规模最大的招聘活动。

　　六、突出科学发展,推进工会自身建设取得新发展

　　一是增强组建工会的工作力度。全力推进建会入会工作，扩大工会组织的覆盖面。截止6月底，全市净增基层工会组织748个，净增会员4.64万人，分别完成省总下达的全年建会指标的121.65％和56.7%。特别是贯彻中国工会十五大精神，提高各级工会干部工作能力和水平，实施了全市工会干部的培训规划，到目前为止已对全市70％的工会干部进行了轮训。

　　二是加强市总事业单位的改革发展。进一步解放思想，推进事业单位的改革，重点解决事业单位自身发展和服务社会、服务职工的作用发挥问题。从运行机制、分配制度、履行职能等方面制订了具体改革方案，并召开改革推进会，加快了改革的步伐。

　　三是加强市总机关的自身建设。围绕加强机关作风和效能建设，提高工作执行力和提高服务科学发展能力，先后制订和完善了机关工作责任制、工作运行机制、责任追究制等22项机关管理制度，建立了机关部门岗位职责任务的具体规定和机关综合考评制度，明确职责范围，破除部门界限，形成工作合力，增强工作责任心和争先创优意识。

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