为更好地发挥工会经审监督的职能作用，掌握基层工会经费收、管、用情况，促进基层工会经审工作规范化、制度化建设。近期，宜兴市总经审办专门对15个具有代表性的基层工会经费直收单位开展了工会经费收、管、用调查。

　　调查发现，大多数单位领导能支持工会工作，经费基本能足额计拨上解，并且在法律法规的广泛宣传下，经费上解数也逐年递增，他们对依法办事、按章办事的认识也逐步提高。但也有部分单位在计算工资总额时存在偏差，只计基本工资和在职职工工资，上解不足和拖欠经费；经费直接从行政账划出，造成工会账务架空；经费开支范围随意扩大。缺乏自我约束、自我监督的自觉性，造成开支混乱等等。

　　应对措施：
    一是加大宣传力度，扩大工会组织影响。加大对《工会法》及有关政策法规的宣传力度，在宣传上不仅要侧重于工会内部，而且要在工会系统之外采取行之有效的措施，工会主要领导要切实承担起第一责任人的职责，认识到工会经费拨缴是法的要求，是应尽的义务，要不断宣传，扩大影响力，同时积极争取党政领导支持和关心，争取各方支持。

    二是加大经审监督力度，充分发挥经审会作用。通过深入调研，抓住重点，借助执法部门等力量，以“三查一补”为主要形式开展工会经费计拨审查审计工作，围绕“上审一年，下审一级”、“审往年、促当年”、“查漏补欠”等经费计拨审查上展开工作，使之形成审查惯例，通过依法督促，促进工会经费《条例》的贯彻执行，使经审工作在服务工会大局上充分体现务实性和灵活性。

　　三是加大收缴力度，依法督促工会经费上解到位。按《工会法》要求计拨、上解经费，不随意改变上缴额度，尽量做到应收尽收，使经费收缴能按正常规律运作。并通过选树典型，运用激励机制等多方式、多形式地开展工作，在积极探索经费直收单位工会经费４0%及时足额上解的同时，逐步帮助解决基层工会60%留成经费难到位的问题，使工会经费真正落到实处，为服务工会工作全局发挥作用。

本篇文章共有1页 当前为第1页