江阴各级工会把构建和谐劳动关系作为参与社会管理创新的切入点，着力深化劳动关系和谐企业（工业园区）创建活动，强化劳动关系预警和协调工作，深入推进工资集体协商机制创新，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。

　　一是深入开展和谐劳动关系创建活动。各级工会以创建和谐劳动关系企业（园区）活动为抓手，积极推动职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事制度“四位一体”企业民主管理制度在企业落到实处，全市参与创建企业达90%以上。

　　二是建立健全劳动关系矛盾预警机制。建立健全了市、镇（街道）、村（企）三级预警组织网络，全市建立预警联系点2930家。各镇（街道）探索设立劳动关系预警室，配备劳动关系预警信息员，及时了解掌握职工诉求和劳动关系矛盾新动态，主动参与突发性、群体性劳动争议事件的调解处理工作。

　　三是大力推进劳动争议调解工作。强化工会劳动争议调解组织建设、制度建设和队伍建设，全市劳调组织组建率达98%以上，各镇（街道）劳动争议调解庭（室）组建率100%，劳动争议调解结案率达95%以上。

　　四是不断扩大工资集体协商建制面。大力推进企业开展工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。全市开展协商的企业已达7000多家，建制率达99.5%。

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