惠山区全面整合社会资源，实行“五调工作法”，建立与社会力量、基层组织、相关机关调解机制相衔接的工作方法和制度，全方位推进劳资矛盾纠纷调解工作。

　　行业调解工作法。充分发挥行业工会作用，推进区域性、行业性劳调组织同步建立，设立“诉前调解组”。阳山镇总工会联合镇司法所、阳山法庭等详细制定工作流程，加强与行业企业等联动，及时深入企业调查和了解情况，去年全镇劳动纠纷案件调撤率达100%。

　　基层调解工作法。为把矛盾化解在基层，在建立完善区、镇两级“1+7”劳调室的基础上，区总工会把调解室向基层延伸。目前全区90%以上村（社区）建立了“劳动争议调解室”。

　　巡回调解工作法。设立“流动调解室”，定期召开企业矛盾化解对接座谈研讨会，坚持每月两次排查劳资矛盾纠纷。

　　行政调解工作法。依据《惠山区行政调解工作实施意见》，联合相关行政职能部门，把加强对劳动争议等调处作为行政调解工作重点，全面实行部门“一把手”总负责、分管领导具体抓、相关业务科室为主要调解力量的工作体制。

　　诉讼调解工作法。今年新成立“劳动争议庭”，以化解社会矛盾、确保社会稳定为着力点，开展诉讼调解。4月份，区三届人大常委会召开第十三次主任会议，专门听取开展诉讼调解工作情况汇报。形成“无缝衔接”调解工作模式，稳妥推动劳动矛盾化解。

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