为迎接五一国际劳动节的到来，许多单位纷纷向当地工会部门推荐员工参评各类先进、劳模、奖章等荣誉评比。

　　众所周知，这类评比日渐“小众”，有些荣誉在公布后许多员工并不知晓，即便知晓了也会有部分员工对此不以为然。各类荣誉评比如果仅仅是单位履行惯例的动作，确实难有打动人心的力量。

　　日前，苏南有家电信公司举办“劳动，我最美”系列活动，这一活动的涉及面是全体员工（包括外包员工），旨在展现每个员工的个性风采，向劳动节献礼。

　　尊重员工的个性发展，亦是对员工的最大尊重。相比以往那种类似推荐式或拍板式的荣誉评选，这样机会均等的活动更能吸引员工、启发员工、震撼员工。企业要善于爱护和培养员工的个性，让员工们的兴趣爱好得以激发，个人特长得以开发，通过各自的技能、才艺、心得，在一个公平公正的、最能表现自己的舞台上，相互赶超，赢得自信，获得激情。

　　企业文化的驱动常常少不了个性，保持个性，兼收并蓄，方显本色。最美，体现个性，以往有些评上荣誉的员工为何示范性不强，主要还是个性使然。个性，应属天赋范畴。在企业，某些个性突出的员工常常会让领导感觉到难以管理，但从另一方面看，部门的发展、业绩的提升、创新成果的涌现，又常常诞生于那些个性鲜明的员工之手。劳动，只有化作每个员工以尽心尽责为前提的个性行动，才能“最美”。

　　社会需要最美的人不断涌现，而那些最美司机、最美母亲、最美护士、最美教师等最美者均来自最平凡的人，他们的岗位也是最平凡，平凡亦有打动人心的力量。可以相信，当每个员工都以“劳动，我最美”来自勉自励时，企业才能繁花似锦、欣欣向荣。

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