宜兴市总工会不断创新工会工作思路和工作机制，采取八大措施积极推进工会工作项目化管理。

　　一是建立“培训、竞赛、晋级”三位一体职工技能提升机制。市总工会对在职工技能竞赛、技术革新中取得优异成绩和重大成果的高技能人才，及时给予表彰奖励，在技术等级和专业技术职称评定、晋级加薪等待遇上建议相关单位给予优先。

　　二是推动工会法律援助律师工作室的有效运作。以协调劳动关系、调处劳动争议为工作重点，为职工提供法律咨询、代书、非诉讼调解、仲裁代理和诉讼代理等无偿法律服务。

　　三是开展劳动者权益公开规范化建设创建活动。通过开展全市百强企业劳动者权益公开规范化建设创建活动，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　四是积极探索建立企业社会责任评价体系。开展履行社会责任先进企业争创活动；开展千企升级、百企示范、重点工程、重大项目竞赛，促进企业的健康谐和可持续发展。

　　五是开展市级机关与骨干企业携手共建职工文化阵地活动。建成一批具有一定档次的企业文化阵地，为广大职工营造奋发向上、愉悦身心的精神家园。

　　六是探索建立市级特色产业工会联合会。针对全市特色产业比较集中的优势，在市级层面上组建全市线缆、环保、新型农业三个产业工会联合会，并在市总工会设立产业工会办公室，创新工会组织形式，强化工会组织建设。

　　七是实施“蓝领人才工程”打造职工高技术人才。组织各企业根据不同工种的实际情况开展名师带徒活动，提高职工队伍的技术素质。

　　八是建立全方位的关爱职工机制。通过多种渠道建立具有一定规模的职工关爱基金，继续做好困难职工帮扶工作。

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