1月17日，宜兴市芳桥镇召开2013年度企业工资集体协商动员会，47名基层工会主席参加了会议。会议明确本月第4周为“集中要约周”，并对如何开展工资集体协商进行了相关知识培训。

　　近年来，芳桥镇总工会将工资集体协商列为全年工作的重中之重，不断健全完善维权机制，畅通职工利益诉求渠道，致力构建和谐劳动关系，实现了促进企业发展和维护职工权益双赢。为更好推进今年的工资集体协商，该镇一是全面要约，扩大覆盖范围。将2012年底在岗职工25人以上、生产经营正常的建会或覆盖企业全部纳入要约范围。二是突出重点，合理确定目标。对生产经营正常、经济效益增长的企业，根据企业工资指导线协商确定年度职工工资增长幅度；生产经营暂时遇到困难的企业，在不低于最低工资标准的前提下，协商确定本单位的最低工资标准。三是规范程序，提升协商质效。工资集体协商做到“六个规范”，即协商代表推选、要约答复、协商过程、审议表决、报审公示和履行情况报告等环节运作规范；确保“两个不低于”，即职工工资增长不低于企业效益增长，一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。

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