今年，宜兴市周铁镇工资协商签约企业300家，企业签约率和续签都达到100%，全镇企业职工工资比去年有较大幅度的增长，有效稳定了职工队伍，稳定了企业的劳资关系。

　　镇总工会一是加强工资协商指导员队伍建设，为协商双方提供政策咨询和业务指导等服务；二是加大协商代表培训力度，通过举办培训班、组织协商代表现场观摩、召开交流研讨会等，提高协商代表尤其是首席协商代表的协商能力；三是实施企业分类指导，对一般的企业，重点就职工工资增长及工资分配问题进行工资协商谈判。对实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件单价、计时工资标准等进行工资协商谈判。对职工人数较少企业，通过开展行业、区域集群协商、单独签约形式加以有效覆盖；四是注重实效，探索创新工资协商新内容，以求职工在企业利益中得到更多实惠。如江苏如意人服饰公司，在工资协商中尝试实行了职工工资分成制，即将企业内各车间职工工资照比例参与产品利润分成，较大幅度提高了职工工资，也大大激发了职工的工作积极性和参予企业管理的主动性，实现了劳资双赢。

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