55岁的张洪琪在宏源机电科技有限公司工作了27个春秋，成为了公司的首席技师，也是无锡仅有的两个兼为“无锡市企业首席技师”和“无锡市技能大师工作室”荣誉的“双料技师”之一。

　　机会总是给有准备的人。1991年起，宏源公司陆续引进了进口设备和数控加工中心设备，作为宏源公司优秀青年的代表，公司安排他赴新加坡培训数控机床的编程和操作。进口设备的资料都是英文，张洪琪凭着夜校学习打下的英语基础，快速胜任岗位，成为一名加工宏源公司对技能人才的培养模式是一专多能，“精一会二懂三”。在掌握镗床操作、数控技术外，张洪琪不断探索，大胆创新实践数控设备维修技术，大大降低了公司的设备维修成本，此外，他还学会了DNC、CAM软件使用，是公司第一个掌握手工编程和电脑编程相结合的技术工人。这几年他通过学习先后取得了高级工、技师、高级技师等国家职业资格，也先后获得了江苏省劳动模范，江苏省“五一劳动”奖章，江苏省和无锡市突出贡献高级技师，江苏省和无锡市技术能手等荣誉，多次在技能大赛上获奖。

　　崭露头角的张洪琪很快被“猎头”盯上了。不少同行公司试图高薪聘用张洪琪，甚至他的徒弟被“挖墙脚”，一起进厂的老同事们有的也创业“发大财”了。而张洪琪却不为所动，他对宏源有感情。

　　“我们的办法是待遇留人、感情留人、岗位留人”，宏源公司人力资源部负责人介绍。对于在重点技能岗位上工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，宏源公司允许他们破格参加高技能人才考评，并对优秀高技能人才给予高薪聘用，张洪琪作为“首席技师”享受着公司主设计师的待遇。纺织机械更新换代很快，售价几十万、上百万的纺织机械，核心部件都在张洪琪所在的加工中心班组，“他善于啃骨头，在产品的技术攻关上，发挥着重要作用。”同事这样评价。

　　“我很喜欢现在的工作，和技术人员一起讨论技术难题，觉得很有意思。”说起技术，张洪琪满脸兴奋。现在张洪琪不仅是宏源公司的首席技师，还是“张洪琪技能大师工作室”的带头人。他带出的徒弟已经有20多人，名师出高徒，徒弟们已经在市级技能大赛多次斩获奖项。

　　宏源公司为培养员工举办的“宏源优秀高技能人才”评选，不仅要拼技能，还需要全体员工民主投票，才能得出最高分。凭借顶尖的技能和正直的为人，张洪琪每次都能获得最高分，这是对这个一心钻研、全力奉献的技能大师最客观的评价。

本篇文章共有 1 页 当前为第 1 页