锡山区总工会切实加强女职工组织自身建设，坚持“四项制度”，不断做好新形势下工会女职工群众工作。

　　一是调研制度。区总工会和各镇（局）女工干部深入基层，利用座谈会、个别谈心等方式开展女工工作调查研究，区总女工部撰写了《浅谈新形势下的工会女职工工作》的调研文章，开发区等工会也形成有价值的调研成果。

　　二是培训制度。区总每两年组织一次各镇（街道）、局（系统）工会女工干部外出培训学习；每年年初组织女工干部进行明确年度工作目标为主要内容的培训，年中进行以推进工作为主要目的的培训，下半年进行以交流、现场观摩为主要形式的培训；同时，经常组织以会代训，每年至少3次。

　　三是挂钩制度。建立女工干部与重点企业、重点单位，以及困难职工的联系制度。区总和各镇（街道）工会女工干部各挂钩一个村、一个企业和一户困难职工家庭，搞好指导服务。

　　四是协助制度。探索多参与、多联系、多接触、多样化的开放式女工工作模式，与妇联联合组织女职工培训，与人保局合作为女职工提供就业信息和岗位，与司法局联手维护女职工合法权益等，建立工会与妇联、人保、科技、文化、司法等部门的联动工作运行机制。

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