【职工论坛】

　　伦敦奥运会结束了。它又一次留给了全体中国人以荣耀和自豪，同时又给我们留下了更多的思考。

　　中国是一个体育大国，但远远还不是一个体育强国，国民参与体育运动的热情和比例还不高，国民的身体素质不强，作为“体育之母”的田径运动和三大球项目水平不高等等，政府体育事业的发展仍然任重道远。

　　除了学校体育需要特别加强以外，作为全民的体育运动必须深入开展。这其中，广大的企业如何更好地开展体育运动就成了一个不能回避的重大课题。

　　近日从《中国青年报》上看到一篇对话录，说的是一位曾经在某国企业中工作过的中国人对该国企业重视体育运动的介绍。其实，在不少国家，重视体育运动已经成为企业文化的一部分。这次在伦敦奥运会上夺得男子体操个人全能比赛金牌的一名运动员就是该国一家公司的普通员工。毫无疑问，很多国家的不少体育项目例如足球等等的发展如果离开了这些运动的全民普及那是不可能的。在企业，不但从上到下重视体育，而且活动内容丰富，时间得到保证，甚至有制度规定，你不想参与都不行。当然，好处很多，企业的凝聚力增强了，职工的身体素质提高了，对各项工作都是一种推动力。

　　相比之下，从我们的情况来看，实在是差距太大。上世纪50年代，体育在企业应该说是一个黄金时代，一般的企业都有篮球场（甚至足球场），厂际、行业间的体育比赛轰轰烈烈。后来就每况愈下，改革开放以来，人们的“效益”观念大大增强，体育逐渐被边缘化，即使后来认识有所扭转，但也未能再恢复到那个时代的水平，一些企业能够设置一些简单的体育设施组织一些活动已经不错了。至于在制度上时间上保证职工的体育活动，鼓励企业出体育人才更是奢望。这其中的根子主要在于我们的企业家们缺乏强烈的体育人文意识，头脑中总是考虑企业的生存发展，把体育同经济工作无形中对立了起来，没有把体育深刻地融入企业的文化建设中去。作为各级政府和企业的工会也未能充分发挥自己在这方面的作用。

　　正视我们的差距，充分认识体育在企业文化中的重要地位，高度重视通过体育活动提高职工的身体健康水平，运用各种手段和办法大力加强企业的体育工作，是时候了。

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