为深入基层接地气，直面职工听心声，7月至9月，无锡市委常委、市总工会主席陈德荣先后来到市（县）区调研工会工作。在全面听取工作汇报后，陈德荣肯定了各级工会坚定不移地践行中国特色社会主义工会发展道路，围绕“建设什么样的工会，怎样建设工会”主题，在开拓创新、推进工会工作制度化规范化建设、开展重点重大工程立功竞赛、推进企业文化建设等方面取得的明显成效，要求全市各级工会继续在引领创新实践中达到更高目标。

陈德荣详细询问新桥镇困难职工生活帮扶站运作情况，充分肯定镇总工会主动关注民生，延伸服务，扩大参与社会管理创新的举措

　　7月10日，在调研的第一站崇安区，陈德荣认为该区工会工作思路清晰、重点工作突出、工作抓手新颖，特别是工会组建、工会维权机制建设、和谐企业创建、维护农民工权益等重点工作都走在了全市、全省的前列，尤其是探索劳务派遣工维权机制、劳动争议调解网格化管理、工会主席派选制和职业化试点等创新工作，产生了积极的社会影响。他要求区总抓好“五个”建设年，继续深化“三项工作”，不断推进各类工会的组建工作，不断促进和谐劳动关系的建立，不断拓展基层组织年的各项工作，在城区工会工作中起好示范引领作用。

　　7月 18日，陈德荣赴江阴市总调研，他详细察看了该市总工会劳动争议案件巡回审判庭、困难职工帮扶中心、信访接待室等服务阵地，称赞江阴工会工作重视程度高、基础工作实、亮点凸现。要求江阴各级工会继续抓好“大竞赛、大宣传、大服务、大调解、大培训、大组建”，巩固成果出经验，创新开拓促发展，树立品牌强地位，在全省市（县）区工会中勇于担当、勇立潮头。开拓创新敢攀登，凝聚团队出“精品”，努力在全国争前列，省内创一流，全市当标杆。

　　在全国模范职工之家江阴市供电公司，陈德荣参观了劳模创新工作室、职工书屋后，要求企业领导以劳模创新工作室为载体，扎实推进企业创先争优活动，让劳模更有创造力、党员更有影响力、职工更有凝聚力。

　　在滨湖区总工会，陈德荣对该区工会下一步工作提出要求：一是特色工作更特，亮点工作要起到更高的引领作用。抓住滨湖区总工会建会10年之机，把好传统总结好、继承好，再巩固、再提高。二是和谐关系更密，劳动关系和谐示范区建设要起到更高的示范作用。全力打造“和谐劳动关系示范区”，充分挖掘基层企业潜力，通过开展“金牌企业”创建，营造企业关爱职工，职工热爱企业的“双爱”活动氛围。三是统筹公开更高，“四公开四统筹”要起到更高的推动作用。将在非公企业开展的企业文化建设“百、千、万”工程与“四统筹四公开”有机结合，在道德层面上呼应党和时代的要求，通过企业的文化建设起到凝心聚力作用，促进企业发展壮大。

　　陈德荣在惠山区调研时，对该区工会工作给予充分肯定：一是基础工作扎实，多项工作获得全省表彰或被省、市评为先进；连续获得惠山区机关作风建设最高奖“十佳服务部门”。二是规范工作到位，推广“五勤五争取”工作法，全区建会入会实现新突破；公推直选实现镇（街道）总工会组织构架“五到位”；下发非公企业职代会《实施意见》和《操作规程》。三是服务成效明显，建成“1+7”职工技能实训基地，投入百万元资金拓建农民工“阳光家园”，投入35万元资金组织600场“送电影进企业、进社区”活动。他勉励惠山区总工会进一步拓宽思路，围绕党委、政府的中心工作，寻找新位置，取得新成绩。

　　8月3 日，陈德荣听取了宜兴市总工会的工作汇报，以“三个别样”称赞宜兴的工会工作。一种别样的感受：工会领导班子团结和谐、奋进向上；一种别样的创新：创新用人机制，在聘用人员使用上打破身份界限，为年轻同志进入工会干部队伍畅通了渠道；创新工作方法，在企业工资集体协商上形成“三谈三化”（区域谈增长、行业谈工价、企业谈定额；区域协商行业化、行业协商二元化、企业协商复合化），得到全总和国际劳工组织的充分肯定。一种别样的特色：以“工会组织建设年活动”为抓手，实现建会数量和建家质量新提升；以“创先争优活动”为抓手，营造劳动光荣创造伟大的氛围；以“维权帮扶活动”为抓手，构建和谐劳动关系新格局；以“深化亮点建设年活动”为抓手，凸现工会创新发展新优势；以“作风建设年活动”为抓手，激发工会自身建设新活力。陈德荣要求宜兴市各级工会组织在更高层次上建设好职工之家，使职工之家成为引导职工与企业共克时艰、共谋发展的平台。大力推进企业文化建设，以企业文化建设推动和谐劳资关系建设，形成企业经营者关爱职工、职工关注企业发展的良好氛围。

　　8月14 日，陈德荣在北塘区调研时说，北塘区党政领导高度重视工会工作，工会工作服务大局的成效充分显现。工会组建工作实现了突破，非公企业工会组建、街道工会组织建设取得新进展。工会维权服务力度加大，特别是在企业退城出市中发挥了出色的维稳作用。他要求区总工会积极参与“亲民工程”活动，主动参与社会管理，在加强职工思想道德建设、提升职工队伍整体素质上有新的作为。

　　在南长区总工会，陈德荣要求工会在提升企业文化建设的内涵上再下功夫，挖掘古运河历史文化街区、太湖广场、物联网等企业文化特色内涵；在强化工会维权机制上再下功夫，把法律工作“六位一体” 机制，一项一项落实到基层中去，通过开展劳动关系和谐企业创建活动，使企业经营者设身处地为职工着想，通过共同努力实现企业发展和职工受益的双赢；在弘扬劳模精神和开展创模活动上再下功夫。

　　8月 28日，陈德荣来到锡山区总工会调研。锡山区总今年的工作特色亮点突出，一是主题活动有重点、有创意。通过开展“共同提升行动”等活动，有效提升了职工技术创新能力。二是组织建设有内容、有品牌。上半年就完成工会组建481家，发展会员13000多名。在村级工会中开展“一、二、三创新工作”（在村行政服务中心设立工会服务窗口，建立职工教育培训中心和职工文体活动中心，建好职工劳动争议调解站、职工困难援助站、职工就业指导站），促进了工会组织的健全和工会干部素质的提升。三是维护权益有规则、有要约。完善了劳动关系三方协商机制、工会劳动争议预警机制和企业拖欠职工工资报告制度。以职代会制度为抓手，促进了职工知情权、参与权、共决权和监督权的落实。陈德荣要求全区工会工作围绕全局，助推中心工作水平愈加提高；履行职责，促进工会工作创新愈加明显；注重建设，促进工会干部自身素养愈加提升。

　　9月6日下午，陈德荣一行来到市（县）区九大版块的最后一站新区调研工会工作。新区工会重点工作紧扣中心、创新工作亮点纷呈、自身建设凝聚合力。他要求新区各级工会继续攻艰克难，用足“内力”、巧借“外力”、营造“合力”，更有效提高工会组建率和职工入会率，建家兴队、建家育人、建家强会，尤其是要加大推进世界500强企业的工资集体协商签订工作力度，提高包括外籍管理方在内的企业负责人和职工的归属感和满意度，促进互动双赢，推动劳资关系更加和谐。

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