近年来，随着区划体制的调整到位，灵山胜境的精艳亮相，阖闾古城的深度开发，生物医药的厚积薄发，生态环境的持续改善，马山已成为我市生物医药产业加速集聚、旅游休闲产业加快做大的热点区域。根据外部环境的新挑战、区域功能的新变化、上级领导的新要求，以及原有基础、自身追求进行综合分析判断，马山提出了建设国内一流、国际领先的国际旅游岛的奋斗目标。为更好地融入、服务、推动地区发展，马山街道总工会在上级工会及街道党工委的领导下，确立“一流工会助推一流度假区建设”的理念，坚持以发展和谐劳动关系为主线，以加强工会组织建设为重点，以改进工会作风建设为关键，以增强工会组织活力为目标，推进基层工会各项事业，取得了一定的成效。目前，街道共有工会组织290家，会员14638位。街道总工会先后被评为市“五好示范街道工会”和省模范街道工会，在区总工会年度考评中，年年名列前茅。

　　一、广普查、深组建、全覆盖，组织建设得到明显加强

　　工会组建和会员发展工作是工会一切工作的基础和前提，唯有固本强基，方能屹立不倒。为此，我们重点抓好三方面工作。

　　一是普查摸底细，建好一本帐。近年来，我们联合工商、税务、安监等相关职能部门，花大力对辖区那所有的企业进行了拉网式的排查和摸底，上门到每一个企业登记、了解情况，全新汇编了马山地区企业名册，记录了基本情况表，做到心中有本清楚账，真正做到了“一个企业不缺，一个职工不漏”，真正实现了“哪里有职工，哪里就要建立工会”的目标。

　　二是组建方式活，织好一张网。我们本着“条件成熟一个，就发展一个工会组织”的原则，建好工会组织网络，仅2011年就新建工会组织50家，独立建会11家，累计建会达290家。同时我们对达不到独立建会要求的企业，采取由社区（园区）工会 “二次覆盖”的方式将之纳入工会组织。去年，我们根据马山地区医药行业集聚的特点，组建了无锡生物医药研发服务外包区行业工会，为园区里的小企业解决了入会问题。

　　三是达标创建实，定好一个标。以各类创建要求为组织建设新标尺，全面落实基层工会“五有”规范化建设要求，85％以上独立建会工会做到有阵地、有制度、有计划、有经费、有台帐。好中选优，积极开展更高水平的“五星级阳光”企业、“和谐劳动关系企业”、“模范职工之家”等争创活动，基层工会组织建设整体再上一个新台阶。

　　二、勤学习、促规范、抓推进，作风建设得到明显加强

　　优良的作风出凝聚力、出战斗力、出生产力，我们从提升干部素质入手，从创新工作机制着眼，努力转变工作作风，加快工作进度，提升工作层次。为此，我们重点抓三方面工作。

　　一是以学习为先，提高工会干部素质。我们建立完善了学习培训机制，定期组织工会干部参加各级各类培训，以街道党校为依托，邀请有关领导和专家进行辅导，每季度组织基层工会主席开展工会交流学习活动，培养工会干部成为具有沟通和协调能力的社会活动家，成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家，成为有真才实学、熟识本职业务的行家。同时我们以工会换届为契机，主动与企业主沟通，充实了一批威信高、思路活、年纪轻、干劲足、素质好的工会干部，我们尝试企业党组织负责人兼任工会主席的做法，进一步提高工会地位，有利于工会工作的开展。

　　二是以服务为本，提升工作开展实效。我们要求工会干部立足基层，始终树立服务职工、服务企业、服务发展的理念，能够做到与职工面对面、心贴心、实对实，帮助解决实际问题。我们每月走访企业、每月召开片区长座谈，每季度召开工会干部例会，及时了解掌握基层第一线的需求，为研究制订工作计划掌握第一手资料，提高工作的针对性。

　　三是以“双十”为要，提升工作推进质量。街道工会落实全新的重点工作推进机制，推行“双十工作”法，对目标任务、重点工作进行细节量化管理。我们根据市、区下达的目标任务、结合实际，创意确定年度最重要、有特色、成亮点的十项工作，再根据年度重点工作推进的要求，创意确定月度十项最重要工作，每月对完成情况进行考核，以此保证工作效率、工作质量的有效提高，确保各项工作全面落实、推进到位。

　　三、重实践、促发展、构和谐，效能建设得到明显加强

　　工会工作唯有紧扣地区中心工作，紧贴企业生产、紧系职工利益、紧护企业和谐，才能产生源源不断的生命活力，才能真正做到有为有位。为此，我们重点抓好三方面工作。

　　一是活动聚力助企业发展。我们结合企业需求，精心策划设计、组织开展工会活动，注重活动的实效性。我们开展了“我为企业出谋划策”的“金点子”征集活动，累计征求合理化建议100余条，评选出马山“十佳金点子”。其中振太酒业普通员工杨凤元“罐装清洗水杀菌再利用”建议，一经实践即为单位年节约用水4万吨，节约成本数十万元；华瑞制药公司职工马涛的技术革新《三腔袋包装的结构脂乳、氨基酸葡萄糖注射液组合物及其制备方法》荣获“无锡市十大先进操作法”；华瑞制药公司职工王肖兵的合理化建议《二期冷冻站冷却水节能改造项目》荣获“无锡市十大金点子”。此外“职工明星岗”、“技能操作大赛”等一批“比技术、比业绩、比贡献”活动得到了企业和职工的欢迎，真正让工会活动走进了车间，服务了发展。

　　二是管理聚心护职工权利。我们建立完善行政、工会、企业三方协商机制，及时研究处理劳动关系中的问题矛盾。全面推广工资集体协商工作，2011年，辖区企业签订集体合同329份、工资协议384份、女职工权益保护协议280份。聘请了300多人的职工民意员，建立了60多个工会劳调组织和工会法律援助站，努力做到“小矛盾不出厂门、大争议不出马山”。

　　三是关爱聚和促文化和谐。坚持把关爱职工、培育和谐健康的企业文化作为工作的重点。我们组织职工开展文体活动、拓展运动、征文竞赛、摄影比赛等职工喜闻乐见的活动，推动企业文化建设。我们开展新春送温暖、金秋助学、帮扶促就业、特困职工救助等活动，帮助职工弱势群体，改善生活条件。全年各种慰问金、救助金达120万元。

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