1、研究工会组织在参与创新社会管理中的工作定位和应承担的社会责任，以及发挥作用的立足点、切入点、着力点和创新点。

　　2、做好党的群众工作，深入研究如何进一步发挥桥梁纽带作用，密切党与职工群众的联系，夯实参与创新社会管理和公共服务的群众基础、社会基础。

　　3、对依法推进工资协商，促进普通劳动者收入提高的工作创新和特色的研究；如何开展区域性、行业性工资集体协商，扩大工资集体合同的覆盖面，提高工资集体合同的履约率；如何加强工资集体协商谈判队伍建设；如何建立健全企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。

　　4、在完善党政主导的维权机制，进一步加强职工利益诉求机制、协商机制和劳资矛盾化解、调处机制建设中，如何突出工会组织的独特作用和不可替代性。

　　5、对企业民主管理状况、以及开展平等协商签订集体合同状况的研究。

　　6、对工会劳动争议调解和“调裁诉”等多元对接工作、以及参与劳动仲裁工作、工会法律援助、工会劳动法律监督等法律维权工作的创新和特色的研究。

　　7、对困难职工帮扶工作现状、问题及对策的研究；以及对加强职工服务中心（包括困难职工帮扶）建设，整合帮扶资源，拓展帮扶范围，增强帮扶实力，惠及会员群众的研究。

　　8、如何把发展和谐劳动关系的新触角拓展到促进经济发展、保持社会稳定、坚持公平正义、提升企业社会责任的更高层面、更宽领域，寻找更多的实现发展和谐劳动关系的途径。

　　9、研究企业劳动关系状况与和谐企业构建问题，如何调动企业参加创建和谐劳动关系单位的积极性。

　　10、如何创建以职工为本的先进企业文化，打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，建立以共建共赢共享为核心的和谐劳动关系。

　　11、研究掌握包括农民工在内的不同职工群体的思想动态和工作、生活状况的阶段性特征，职工队伍发展变化的趋势，劳动关系领域的不稳定和不确定因素、劳动争议的群体化和社会化倾向以及劳动关系的新动向，及时回应职工群众的新期待。

　　12、如何规范劳务派遣用工形式，做好企业劳务派遣工入会、权益保障及有关工作的研究。

　　13、针对“80”、“90”后新生代职工在经济关系、社会关系、劳动关系日益多元情况下的思想状况和利益诉求，工会组织如何调整工作方式等。

　　14、如何在开创率先基本实现现代化新局面、共同努力打造“魅力无锡、创新无锡、创业无锡、幸福无锡”中充分发挥工会组织的作用。

　　15、围绕“稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐”的方针，研究工会组织开展工作的途径、方法。

　　16、针对宏观经济在通胀和紧缩双向过程中运行的现实情况，工会组织如何想方设法服务中小企业，维护职工合法权益。

　　17、对劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新工作的现状、问题及对策的研究；工会如何整合资源，实现教育、培训、练兵、比武、上岗、晋级的有机衔接。

　　18、对职工体质健康状况的调查与思考；对工会参与职工劳动保护和安全生产的研究。

　　19、开展职工思想教育与工会宣传工作的实践创新与研究；在企业中，工会如何开展对员工的“四有”教育，如何开展好健康文明的团队活动，如何建设好广大员工共同的精神家园，以及对工会在创建学习型企业、争做学习型职工活动中的作用研究。

　　20、对“党工共建”工作方面的研究；新时期工会自身建设的实践创新与理论思考。

　　21、围绕基层工会活力建设中出现的难点、热点、重点问题和工作操作层面、基础工作方面的问题和课题，总结经验和对策。

　　22、结合外资企业工会工作情况，加强各国工会组织运行机制的研讨。

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